9(NoScript)11(2)&utmhid=2100350065&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/Tata_Steel/nieuws/443441_Werknemers_Tata_Steel_270112/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d963031957.2100350065.1337731810.1337731810.1337731810.2%3b%2b__utmz%3d963031957.1337731810.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d963031957.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Werknemers Tata Steel stemmen in met Sociaal Plan
De leden van FNV Bondgenoten bij Tata Steel in IJmuiden hebben gisteravond in overgrote meerderheid ingestemd met het sociaal plan voor het programma ‘Beter Werken’.
Tata Steel wil in vier jaar een aanzienlijk aantal arbeidsplaatsen afbouwen en dit voornamelijk opvangen door natuurlijk verloop. FNV Bondgenoten heeft in het sociaal plan met Tata Steel weten af te spreken dat de reductie van arbeidsplaatsen niet zal leiden tot werkdrukverhoging of het vervangen van vaste arbeidsplaatsen door onzekere contracten.
Niemand gedwongen de poort uit
Aad in ’t Veld, bestuurder FNV Bondgenoten: “Dankzij de actiebereidheid en de druk van werknemers hebben we af kunnen spreken dat er niemand gedwongen de poort van Tata uit hoeft. Het uitgangspunt is om mensen van werk naar werk te begeleiden. Boventallige medewerkers worden begeleid naar een nieuwe functie binnen Tata Steel of indien zij dat wensen bij een nieuwe werkgever.”
Afgedekt
De afgesproken bemiddelingsperiode is vijftien maanden met behoud van salaris en met de mogelijkheid dit met drie maanden te verlengen. Verder is er een vertrekstimuleringsregeling afgesproken met een beëindigingvergoeding van 1,25 keer de kantonrechtersformule. FNV Bondgenoten vindt dat met dit sociaal plan het mogelijk is om op een verantwoorde manier te komen tot een arbeidsplaatsen reductie. De sociale consequenties voor de werknemers zijn voldoende afgedekt.
Oplossing voor jong en oud
De vakbond is tevreden met dit moeizame bereikte resultaat.In ’t Veld: “Het waren zware onderhandelingen. We zijn sinds juni 2011 al bezig. Maar er ligt nu een mooi sociaal plan waar wij vertrouwen in hebben. Dit sociaal plan biedt voldoende instrumenten om voor alle boventallige werknemers, jong of oud, een passende oplossing te vinden”. Met het programma Beter Werken wil Tata Steel kosten besparen, maar ook door slimmer en beter te werken tot een van de beste staalfabrieken in de wereld te behoren. Bij Tata Steel werken ongeveer 9.500 mensen.
Zie ook
- 22-11-2011 Kaderlid Tata Steel houdt dissertatie
- 14-09-2011 Kwaliteit leveren met massaontslag onmogelijk bij Tata Steel
- 21-06-2011 FNV Bondgenoten eist pas op de plaats Tata met McKinsey
- 14-04-2011 Leden Tata Steel stemmen in met principeakkoord
- 28-03-2011 Caotraject Tata Steel naar beslissende fase
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken