loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Principeakkoord sociaal plan Tata Steel

  • 12-01-2012
  • Persvoorlichting, Caroline Weber
  • 0 reacties
Principeakkoord sociaal plan Tata Steel

FNV Bondgenoten heeft met Tata Steel op 12 januari 2012 om 01.30 uur een principeakkoord bereikt over een Sociaal Plan dat de sociale gevolgen van het plan “Beter Werken” moet opvangen.

- foto's kaderlid Klaas Strooker: leden spreken zich uit over Sociaal Plan 
- www.fnvtatasteel.nl
- pamflet

Beter Werken is een onderdeel van  het verbeterprogramma “Het Beste Staal Voor Morgen”. Tata Steel IJmuiden wil daarmee bereiken dat de staalfabriek in IJmuiden één van de beste in de wereld wordt. Het doel van Beter Werken is efficiënter te werken, waardoor een aanzienlijk aantal arbeidsplaatsen zullen komen te vervallen.

FNV Bondgenoten is tevreden met het bereikte resultaat. Het Sociaal Plan gaat uit van het principe van werk naar werk.
FNV Bondgenotenbestuurder Aad in ’t Veld:  ”Dit resultaat durf ik met een gerust hart voor te leggen aan de leden. Het is een goed Sociaal Plan. We zijn er van overtuigd dat het Sociaal Plan zijn werk zal doen, zodat niemand gedwongen de poort uit gaat.”

In het sociaal plan zijn de volgende afspraken gemaakt:
Voor de begeleiding van werk naar werk is er interne-  en eventueel externe bemiddeling gedurende 18 maanden. Bij het aanvaarden van werk buiten Tata Steel krijgen boventallige werknemers een beëindigingvergoeding van één keer de kantonrechtersformule. Daarnaast zijn er ook afspraken gemaakt voor her-, om- en bijscholing, een externe  detacheringregeling en een vertrekstimuleringsregeling. Hierbij kunnen mensen die boventallig zijn geworden en die er zelf voor kiezen om weg te gaan 1,25 keer de kantonrechtersformule krijgen.

Al eerder bereikte FNV Bondgenoten een akkoord over de randvoorwaarden voor het Sociaal Plan. Daarin is geregeld dat Beter Werken niet mag leiden tot werkdrukverhoging, verder uitbesteding van werk of dat vast arbeidskrachten worden vervangen door uitzendkrachten.

Het principeakkoord is afgesloten onder voorbehoud van goedkeuring door de leden op 26 januari.

Trefwoorden: Aad in 't Veld, Tata Steel

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.