9(NoScript)11(2)&utmhid=2039320044&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/Tata_Steel/Vraagbaak-Tata-Steel/400368/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d915164592.2039320044.1337731639.1337731639.1337731639.2%3b%2b__utmz%3d915164592.1337731639.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d915164592.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Arbeidsongeschiktheid
De WAO is per 1 januari 2006 vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA. Bij de WIA staat 'werken naar vermogen' centraal. Ofwel: 'Het gaat niet om wat je niet meer kan... maar om wat je nog wel kan. De wet wil mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn prikkelen om aan het werk te gaan.
overheidslinks:
- De WIA
- De WAO
Ledenhulp
Heb je vragen/opmerkingen over arbeidsongeschiktheid bij Tata Steel? Neem contact op met het vakbondscentrum
Arbeidsongeschiktheid
De WAO
Er zijn nog steeds mensen die een WAO-uitkering ontvangen. Dat zijn diegenen die voor 1 januari 2006 al een arbeidsongeschiktheidsuitkering uit de AOW ontvingen. Zij vallen daar nog steeds onder.
De WIA
Geldt voor die mensen die na 1 januari 2006 recht hadden op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
WIA bestaat uit twee regelingen:
- WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
- IVA = Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
Wanneer arbeidsongeschikt?
Tot 35% loonverlies = niet arbeidsongeschikt
De mate van arbeids(on)geschiktheid hangt af van het verschil tussen het oude loon en wat hij of zij theoretisch nog kan verdienen met zijn of haar beperkingen. Dit wordt het loonverlies genoemd. Wie minder dan 35% loonverlies lijdt is niet arbeidsongeschikt en blijft in principe in dienst van de werkgever.
Tussen 35% - 80% loonverlies = WGA-uitkering
Wie tussen de 35% en de 80% loonverlies lijdt krijgt eerst een loongerelateerde uitkering op grond van de WGA. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Daarna krijgt men een loonaanvulling als men voldoende werkt, of een vervolguitkering als men niet (voldoende) werkt. Altijd geldt: hoe meer men werkt, hoe hoger het inkomen.
Boven 80% loonverlies = IVA-uitkering
Als iemand meer dan 80% loonverlies lijdt, kan een beroep gedaan worden op de IVA. Deze mensen krijgen een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatste loon.Wie nu een WAO-uitkering heeft, valt niet onder het nieuwe stelsel. Wel worden WAO-ers onder de 50 jaar strenger herkeurd.