9(NoScript)11(2)&utmhid=1891132537&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/ASML/nieuws/343019_Forze_loonsverhoging_en_verbetering_jeugdschalen_principeakkoord_grootmetaal/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d798937440.1891132537.1337730756.1337730756.1337730756.2%3b%2b__utmz%3d798937440.1337730756.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d798937440.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Forse loonsverhoging en verbetering jeugdschalen in principeakkoord Metalektro
De FME-CWM, werkgeversorganisatie voor de grootmetaal (Metalektro) en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2 hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao die geldt voor 140.000 werknemers. (persbericht)
persbericht, 19-04-2011
Centraal in de nieuwe cao staan maatregelen om werknemers op een aantrekkelijke en gezonde manier aan het werk te houden tot het einde van hun loopbaan. Er is een inkomensverbetering afgesproken van 4,75 procent. Daarvan is 4,25 procent een structurele loonsverhoging en daarnaast zullen de werkgevers de premie voor de overgangsregeling voor het vroegpensioen voor hun rekening nemen. Dat levert de werknemers nog een netto verhoging op van gemiddeld 0,5 procent. De jeugdschalen boven de 22 jaar vervallen, jongeren krijgen dan de normale beloning die gelden voor vaklieden. De sector wil graag een forse instroom van jongeren en Wajongers.
Sector aantrekkelijker voor jongeren
Jos Brocken, bestuurder FNV Bondgenoten: “De ondersteunende actie van twintig DAF-werknemers vandaag heeft goed geholpen. Het resultaat is boven verwachting goed met een forse loonsverhoging voor iedereen. Bovendien is er een belangrijke stap gezet om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren, door ze eerder volwaardig te belonen met het verbeteren van de jeugdschalen. Dit helpt om de krapper wordende arbeidsmarkt en de vergrijzing van de grootmetaalsector tegen te gaan. Wat daarbij natuurlijk ook helpt is de forse loonsverhoging en het uitgebreide pakket van opleiding- en loopbaanmogelijkheden.”
Reacties bonden
Peter de Jong, bestuurder CNV Vakmensen: “Ik ben tevreden over de afspraken over duurzame inzetbaarheid. Met deze cao kunnen we met goed fatsoen terug in de bedrijven waar jong en oud in een opkrabbelende economie hard nodig zijn.”
Wim ter Welle, bestuurder De Unie: “Het akkoord straalt een terecht vertrouwen uit in de sector, de werknemers en de toekomstige werknemers in de sector.”
Gena Winkels-Erpelinck, bestuurder VHP2: ”Wij zijn bijzonder blij met de introductie van de loopbaanchecks en de 400.000 euro daarvoor.”
Gecertificeerde en geregistreerde uitzendbureau's
De werkgevers in de grootmetaalsector gaan voor de inzet van uitzendkrachten alleen nog maar in zee met NEN-gecertificeerde en geregistreerde SNA (Stichting Naleving Arbeidsbureaus) uitzendbureaus. Bedrijven die zich daar niet aanhouden worden aangepakt door de uitzendcao-politie voor naleving. De partijen gaan een bijdrage leveren aan de opleiding van uitzendkrachten tot gekwalificeerde vaklieden en de re-integratie van arbeidsongeschikte uitzendkrachten.
Duurzame inzetbaarheid werknemers
Daarnaast zijn er verschillende afspraken gemaakt om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, door opleidingen en scholingsdagen, arbodienstverlening, diverse pilots waaronder triobanen, het sparen van vakantiedagen zonder verjaring, voorlichting over deeltijdpensioen en praktijkopleiders.
Loonsverhoging en looptijd
De cao loopt van 1 mei 2011 tot 1 juli 2013. Het loon stijgt per 1 juli 2011 met 1,15%, op 1 januari 2012 met 1%, op 1 juli dat jaar met 1,1% en op 1 januari 2013 met 1%.De werkgevers gaan de hele premie voor de overgangsregeling voor het vroegpensioen betalen per 1 januari 2012. Dit betekent dat de jongere mensen die geen gebruik van deze regeling kunnen maken, daar voortaan ook niet meer aan meebetalen. De vakbonden gaan het principeakkoord eind mei voorleggen aan de leden.
Actie DAF
Een delegatie van ruim twintig leden van FNV Bondgenoten die werken bij DAF in Eindhoven was naar de FME-CWM in Zoetermeer gekomen om het belang voor een goede cao te benadrukken. Ook brachten de DAF-werknemers pensioen onder de aandacht. Zij willen dat de lusten en lasten voor een goed pensioen eerlijk verdeeld blijven tussen werkgevers en werknemers.
Zie ook
- 04-05-2011 Grote beweging kwam pas op het laatst
- 19-04-2011 "Wij maken goede DAF's. Jullie een goede Cao Metalektro"
- 19-04-2011 Actie werknemers DAF voor goede cao grootmetaal in Zoetermeer
- 02-03-2011 Cao voorstellen grootmetaal moeten vaklieden een toekomst geven
- 18-01-2011 Cao Metalektro: 'Geef vaklieden de toekomst'
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
na alle, terechte , kritiek inzake het pensioendossier past hier een stevige schouderklop voor de bonden! Goed gedaan zeker gezien de moeilijke tijden! Chapeau !!
bericht geplaatst op 19-04-2011 om 20:10proficiat voor dit resultaat, de leden zullen zeker dit principeakkoord ondersteunen, alleen jammer dat niet-georganiseerden indeze geen stem hebben, maarja gelukkig profiteren zij hier wel van(!)
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 06:33Langs deze weg wil ik de onderhandelaars feliciteren met het behaalde resultaat. Het is een prima akkoord Mag ook wel een keer gezegd worden.
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 07:16Dat is snel gegaan het principe accoord met een minimale loons verhoging. Lijkt mij dat de inflatie momenteel harder gaat, dan loons verhoging in 2011. Onduidelijk is nog hoe de 55+ regeling stand houdt in de nieuwe cao. Een ander thema was van de FME/CWM de oudere verlof dagen. In afwachting van het totale eind resultaat
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 08:24Veel te magere loonsverhoging. We boeren weer verder achteruit t.o.v. alle verhogingen van ziektekst,gemeentebelasting,waterschapsbelasting etc.etc. Per jaar minimaal 3 % eisen. Let op minimaal...Lijkt mij reeel en eerlijker...
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 08:57Mooi., de cijfers lijken een beetje op de kleinmetaal (fietsenmakers) CAO. Niet gaan rekenen , hoeveel je hiervan overhoudt , staat allemaal bij de reacties op de kleinmetaal cao-voorstellen. Dus even kijken kan geen kwaad !! Geen addertjes onder het cao-gras?? Wij moeten in de kleinmetaal een Oudelullendag inleveren en per maand kan men ons verplichten 5 uur over te werken ( voor 55 plus) Dat hoorden wij ook pas later , nadat men ons had blijgemaakt met een soortgelijke cao voor 25 !! maanden. U kent de definitie van niets ?? Een bolhoed zonder bol , waar de rand van weg is ! Mooi resultaat ? mijn advies, kijk verder dan de neus lang is ....
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 16:32@Ger Windt, Mooi gesproken, ik had deze farce vanmiddag al gelezen, maar bedacht me hier maar niet aan te bezeren, ... het kleinmetaalakkoord is al moeilijk genoeg te verteren! Gezien het verleden waarin de grootmetaal met veel betere Cao's voor de dag kwam is ervoor ons enigzins troost te vinden in het spreekwoord "gedeelde smart, is halve smart" ... !!!
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 18:51Wouw wel 2,2% per jaar. Ga je eigen schamen of stap op. Kijk eerst eens naar alle andere vaste lasten die gestegen zijn. Na 40jaar werken met pensioen dat waren nog eens regelingen. Nee ook de FNV likt liever de kont van de ondrnemers dan dat ze hier een flinke schop onder geven.
bericht geplaatst op 20-04-2011 om 19:20"Bomen groeien al lang niet meer tot in de Hemel" In CAO land is dit niet anders. Wil graag de uitspraak van Jos Brocken "boven verwachting goed" enigzins nuanceren, maar voor de rest heeft hij gelijk, een goed resultaat. Rekeninghoudend met het moment waar we economisch staan het maxiimaal haalbare. Winstpunten staan in het artikel benoemd en worden bevestigd in het onderhandelingsresultaat. De loonsverhogingen, zijn op een acceptabel niveau. En het belangrijkste is vooral een CAO die een stevige basis is voor de toekomst. Onderhandelaars, uitstekend werk verricht!
bericht geplaatst op 21-04-2011 om 09:40Persoonlijk vind ik dit een redelijk accoord, daarom kan ik ervoor zijn.
bericht geplaatst op 21-04-2011 om 15:13proficiat heren onderhandelaars!!! een hele goede cao en zeker een heel groot pluspunt dat de pensioenen zoals ze waren blijven bestaan. nogmaals bedankt heren onderhandelaars.
bericht geplaatst op 22-04-2011 om 09:09Ik denk dat het acoord recht doet aan de mensen in de grootmetaal. Natuurlijk ben ik blij met het in stand houden van de 55- regeling. Met de loonsverhoging die eigenlijk meer is dan 4.75 als je weet waarop pensioengrondslagen worden berekend. Natuurlijk ben ik trots op de DAF kadergroep die met deze ludieke actie de zaak goed heeft ondersteund.
bericht geplaatst op 22-04-2011 om 12:00Jos en cao delegatie: geweldig resultaat. Beter dan verwacht. Eerst positief afwijken van de landelijke looneis en dat gevraagde bijna compleet binnen halen is een uitstekend resultaat. Ook de VP van 55- is een doorbraak. Als ik dan de reactie's lees van kameraad Clifton, Ger Windt, Henk Moes en Rens Burger denk ik dat zij NOOIT tevreden zijn. Zag gisteravond op de TV Henk vR die volgende week met de leden gaat praten om een LOONOFFER van 5% om hun bedrijf van 1500 personeelleden naar de toekomst misschien zekerheid te hebben van een baan. Dus ga ervan uit dat bovengenoemde 3 heren niet hierbij horen want dan piepen ze wel anders. OF indien indien zij dit besluit nemen wat leveren zij dan allemaal in voor het heden en toekomst als het toch tot sluiting overgaat over 2 jaar. Juist een lagere WW-uitkering, een lagere pensioenuitkering en de VP regeling kompleet weg. En dan heb ik het nog niet over de toeleveranciers gehad die ook misschien daar de gevolgen van gaan ondervinden. Dan wil ik tevens de kadergroep van DAF speciaal bedanken voor hun actie op 19 april jl in Zoetermeer. Dus dan is zo'n resultaat alleen maar toe te juichen. Het zijn toch de "handjes" die in deze moeilijke periode de resultaten voor nederland moeten verdienen en niet de "cijferaars".
bericht geplaatst op 22-04-2011 om 14:39Jos en CAO delegatie: proficiat met het behaalde resultaat. Beter dan verwacht. dat een paar leden dit niet voldoende vinden. Jammer dan. Ik heb van hun ook geen positieve reactie gehoord toen wij als hun vertegenwoordigers toch in Bondsraad van november en december TEGEN een contributieverhoging waren per 1 jan. 2011. Andere delegatie's steunden ons voorstel om in 2011 geen contributie verhoging van 1,15% toe te passen. Dat we daarmee onze nek hebben uitgestoken worden wij nog dagelijks aan herinnert. Wij vonden dat in moeilijke tijden niet van leden verwacht kon worden om een hogere contributie te vragen. Wij zijn blij met dat resultaat voor ONZE leden, dat het HB dat niet leuk vond snappen we ook, maar volgens mij was delegatie ME leidend in deze discussie. Kan nu ook gerust vragen aan bovenstaande heren dat zij nu hun collega's over kunnen halen om lid te worden. SAMEN STAAN WE STERK is toch de spreuk. Dat niet leden ook meeliften met ons resultaat wil niet zeggen dat we hun niet kunnen vragen/oproepen om lid te worden.
bericht geplaatst op 22-04-2011 om 14:56gezien het economisch klimaat waarin de meeste bedrijven weer (een kleine) winst kunnen maken is de nieuwe cao een goed resultaat, mopperen (schelden) op de lastenverhogingen?,kies dan een regering die de burgers niet uitkleed om zo hun eigen beurs gevuld te houden. Jos en de CAO delegatie, goed werk, beter dan verwacht.
bericht geplaatst op 23-04-2011 om 10:13Wat zit er in voor 60+ werknemers? Is er een overgangsregeling of moet ik na 46 jaar werken nog 4 jaar door?
bericht geplaatst op 25-04-2011 om 12:32Klagers hou je altijd, maar naar mijn mening hebben onze onderhandelaars een prima resultaat behaald en verdienen zij een dikke pluim op de hoed.
bericht geplaatst op 26-04-2011 om 09:32Ja hoor Ik weet het zeker Clifton is een lobbist voor de werkgevers
bericht geplaatst op 26-04-2011 om 11:50Mooie CAO, belangrijk dat het voorwaardelijk pensioen nu voortaan bij 61 jaar op individueel niveau wordt toegekend zodat die rechten niet meer kunnen vervallen bij werkeloosheid. Dat geeft mensen meer zekerheid en bescherming tegen kabinetsplannen om de vroegpensioenen af te pakken.
bericht geplaatst op 27-04-2011 om 08:06Is het een goed CAO? Wat is er afgesproken? De vraag was, een looneis 2,5% per 1 mei 2011, bij goede afspraken bereidheid tot loonmatiging. Inkomen: Bijdrage van 15 euro voor de ziektekosten. Gerealiseerd: Nee. Jeugdschalen worden afgeschaft. Gerealiseerd: Ja Pensioen: Afspraken financiering en daadwerkelijke toekenning van de overgangsregeling voor deelnemers geboren tussen 1950 en 1972. Gerealiseerd: Nee. Flexibiliteit: Inleners vanaf de eerste dag de zelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemer. Gerealiseerd: Nee. Werkplek alleen door ontslagen werknemer binnen halfjaar op te vullen. Gerealiseerd: Nee. Arbeidsmarkt, arbeidsongeschiktheid en opleidingen: Werkgever moet meer doen aan effectief leeftijdsbewust personeelsbeleid(aanpassing van werk, en beperking van het aantal arbeidsuren). Gerealiseerd: Nee. Na een bedrijfsongeval worden kosten die niet vergoed worden door de werkgever betaald. Gerealiseerd: Nee. Langer door werken, voorkomen van arbeidsongeschiktheid, verbeteren van arbeidsomstandigheden, uitbereiding verzekeringen. Gerealiseerd: Nee, verzekeringen verbeterd Ja. Overige voorstellen: In overleg / in overeenstemming met. Gerealiseerd: Nee. Vakantiedagen verjaren niet: Gerealiseerd: Nee. Conclusie: Kijkend naar de voorstellen erg magere uitkomst. Heeft dit te maken met de slechte economische situatie in Nederland. Nee? Dan zal conform de voorstellen wel 2,5% loon per 1 mei afgesproken zijn. Nee? Wat heb ik hier aan als ik straks ook uitzendkracht bent
bericht geplaatst op 28-04-2011 om 11:01