9(NoScript)11(2)&utmhid=1568184050&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/ASML/nieuws/289314_personeel_asml_verdeelt/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d545640899.1568184050.1337730686.1337730686.1337730686.2%3b%2b__utmz%3d545640899.1337730686.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d545640899.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Personeel ASML verdeelt bonus van 50 miljoen euro
Zevenduizend personeelsleden van chipfabrikant ASML krijgen gezamenlijk een bonus van 50 miljoen euro. Dat betekent voor elke vaste werknemer een meevaller van gemiddeld 8000 euro. "Maar een cadeautje van de werkgever is het niet", zegt vakbondsbestuurder Ron van Baden.
Van Baden: "Het lijkt nu net of het bedrijf een extra bonus uitdeelt, maar dat is niet zo. Ze krijgen dit jaar 8000 euro extra, maar vorig jaar kregen ze niks extra.
Winstdelingsregeling
Bij ASML geldt een 'Winstdelingsregeling'. Dit houdt in: dat bij bepaald percentage van de winst t.o.v van de omzet, er een uitkering volgt. Dus als de winst dit jaar heel hoog is, profiteren ze mee, maar dat kan volgend jaar in principe nul zijn."
Flexwerkers vallen buiten de boot
Van Baden: "Een hekel punt blijft dat flexwerkers bij ASML niet delen in de winst. "Het is natuurlijk fantastisch dat in 2010 een recordomzet van 4,5 miljard is geboekt. Maar het zou nog beter zijn als ook de flexwerkers daarvan profiteren. In de cao metalelektro staat een bepaling dat het salarais van uitzendkrachten in lijn moet zijn met dat van het vaste personeel. Daarom willen we gaan uitzoeken hoe dit wordt geëffectueerd. Ook de flexwerkers hebben tenslotte bijgedragen aan de winststijging bij ASML."
In 2011 vijf miljard euro omzet verwacht
ASML uit Veldhoven is wereldmarktleider in chipmachines. Het bedrijf boekte vorig jaar een recordomzet van 4,5 miljard euro, waarvan 1 miljard euro winst. In het crisisjaar 2009 was de omzet slechts 1,6 miljard euro en leed het bedrijf een verlies van 151 miljoen euro. Het voormalige onderdeel van Philips profiteert van momenteel van de groeiende populariteit van tablets en smartphones en rekent voor 2011 op een omzet van zeker 5 miljard euro.
Zie ook
- 07-05-2012 ASML speelt verstoppertje
- 06-02-2012 Actie tegen dumplonen in transport
- 01-03-2011 Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
- 18-03-2010 ‘Aldi komt cao-afspraken niet na’
- 08-03-2010 "Werkgevers transport, hervat de onderhandelingen!"
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
"In 2011 vijf miljard euro winst verwacht"? Omzet is niet hetzelfde als winst...
bericht geplaatst op 19-01-2011 om 20:18Beste Ron, bedankt voor je reactie. Je hebt helemaal gelijk. In de tekst stond het goed, maar de foutieve kop heb ik zojuist aangepast.
bericht geplaatst op 20-01-2011 om 11:26Ik gun iedereen best een extra centje maar eigenlijk vind ik het grote schande. ASML is een bedrijf van grote pieken en diepe dalen. Als volgend jaar de klad er in komt, en dat gebeurt nogal eens, dan gaan de werknemers natuurlijk weer naar de slachtbank. Wat heb je dan aan je bonus?. Zet dat geld nou eens aan de kant en investeer eens in de mensen vooral als het weer eens tegenzit. Hou de kennis in huis. Nog zo'n voorbeeld is de DAF.
bericht geplaatst op 20-01-2011 om 16:21Juist nu is het goed dat men meedeelt in de winst Dus niet klagen maar zie dat je de werkgever mee krijgt in investeren in zijn vaste personeel. De oplossing ligt in het feit dat er werk blijft in nederlend niet dat in dat we veeeeel te durr worden. Advies is dan ook blijf in overleg maar geniet van demomenten dat we het goed doen en dat kan jaarlijks zijn. Ga de uitdaging aan wij kunnen de beste zijn als we maar willen en met wij bedoel in alle productie fabs binnen nederland
bericht geplaatst op 20-01-2011 om 19:43Beste Onno C, Het is waar dat ASML een bedrijf is met hoge pieken en diepe dalen, althans het dal van de afgelopen crisis is diep en de piek van de aantrekkende conjunctuur is hoog. Tijdens de afgelopen crisis zijn weliswaar geen vaste medewerkers ontslagen maar dat wil niet zeggen dat niet veel medewerkers het gelag hebben moeten betalen. Veel flexmedewerkers zijn huis gestuurd en hebben elders emplooi moeten zoeken (dat er vaak niet was). Nu de economie weer aantrekt kunnen veel flexmedewerkers weer aan de slag. Maar nog steeds zonder perspectief op een vaste baan. En daar wringt de schoen. Economische risico's worden op groepen medewerkers afgewenteld. Belangen van aandeelhouders tellen zwaarder dan de belangen van aandeelhouders hetgeen zich vertaalt in een zo krap mogelijke kernbezetting en een zo groot mogelijke flexibele schil. Dit zouden we ook marktfalen kunnen noemen en wat mij betreft rechtvaardigt dat overheidsingrijpen om ook flexwerkers perspectief te bieden. Doen we dat niet dan wordt er structureel ondergeinvesteerd in die groep medewerkers. Dat leidt tot tweedeling en uiteindelijk ook aan een verzwakking van de Nederlandse economie. Overigens moeten we ons bij ASML niet focussen op de winstdeling van het personeel, daar hebben ze de afgelopen periode flink voor moeten pezen. Het gaat vooral om de besteding van het overgrote deel van de winst. Daarvan moet in ieder geval een belangrijk deel geinvesteerd voor moeilijke tijden.
bericht geplaatst op 20-01-2011 om 19:48Het is goed dat de medewerkers een attentie krijgen.Maar van de bonus cultuur,daar moeten we echt van af.Wat er in het bovenstaande wordt geschreven daar kan ik mij in vinden.Besteed dit geld aan kennis,vooral doorgaan met ontwikkelen maar dan niet alleen in machines ,maar vooral aan de medewerkers Zij zijn de investering waard.
bericht geplaatst op 21-01-2011 om 07:04ik wil maar een reactie geven hoe verneukt een schele een blinde .
bericht geplaatst op 21-01-2011 om 09:23Nog een Nadenkertje: Winstuitkering is goed, maar dan ook voor iedere werknemer (incl flexwerker!). Daarnaast dienen ook Flexwerkers bij ASML gegarandeerd een 100% pensioenopbouw te krijgen bij ASML (is nl. ook een onderdeel van arbeidsvoorwaarden!). Nu heeft een flexwerker elke keer weer een pensioengat van 6 maand en wordt het daarna door de uitzendbureau gestort (Uitzendbranche pensioen). Maar ga je pensioen s.v.p. nooit afkopen, want dat kost je je vrijheid op termijn na je 65 /66 c.q. 67ste! Het blijft je appeltje voor de dorst!
bericht geplaatst op 21-01-2011 om 16:20Het is werkelijk belachelijk! Flex medewerkers vallen er weer langs... Maar kromme is...uitzendkrachten krijgen het wel maar als je gedetacheerd bent krijg je niks. Ze geven als argument dat de flex werkers per maand al meer verdienen dan de vaste medewerkers. Dat klopt dus echt niet...dat wil zeggen dat mijn man per maand 700 meer zou moeten verdienen dan het vaste personeel....is wel erg veel en daar is dus ook niks van waar. Ik zou zeggen...alle flexwerkers bundel je krachten! Probeer er eens iets tegen te doen....vakbond ofzo? FNV...KOM HIER EENS TEGEN IN ACTIE!
bericht geplaatst op 21-01-2012 om 01:10En vorig jaar kregen ze wel wat. Namelijk winstuitkering van 8%. Maar ook hier piste de flexmedewerkers er weer langs! SCHANDE!
bericht geplaatst op 21-01-2012 om 01:15