9(NoScript)11(2)&utmhid=1532089618&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijn-vraag/categorie/subcategorie/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d517331138.1532089618.1369259605.1369259605.1369259605.2%3b%2b__utmz%3d517331138.1369259605.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d517331138.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Ontslag
Alle vragen over ‘Opzegging arbeidsovereenkomst’
-
Hoe kan ik mijn arbeidsovereenkomst opzeggen?
Je kunt als werknemer je arbeidsovereenkomst opzeggen. Het is zeer aan te raden om dit schriftelijk te doen. In je arbeidsovereenkomst of cao staat meestal een opzegtermijn waaraan je je moet houden....
-
Wat is de opzegtermijn voor het opzeggen van mijn contract?
In principe is de opzegtermijn voor de werknemer één maand. Wil je bijvoorbeeld 1 juli uit dienst dan zal je uiterlijk eind mei schriftelijk moeten opzeggen, waarbij de brief uiterlijk 31 mei binnen m...
-
Hoe kan mijn werkgever mijn contract beëindigen?
Net als jij moet ook je werkgever opzeggen tegen het einde van de maand. Voordat je werkgever kan opzeggen heeft hij wel een ontslagvergunning nodig van het UWV. Als werknemer krijg je de kans daarop...
-
Aan welke opzegtermijn moet mijn werkgever zich houden bij het opzeggen van mijn dienstverband?
Heeft je werkgever een ontslagvergunning van het UWV verkregen, dan moet hij een opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst....
-
Wat gebeurt er als ik of mijn werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt?
In principe eindigt de arbeidsovereenkomst dan, maar er ontstaat tegelijkertijd een recht op schadevergoeding voor de periode dat de opzegtermijn in acht genomen had moeten worden. Ga je bijvoorbeeld...
-
Hoe verloopt een ontslagprocedure bij het UWV?
Je werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV om bedrijfseconomische redenen en om persoonlijke redenen. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat het om bijvoorbeeld een slecht...
-
Wat betekent het afspiegelingsbeginsel bij ontslag?
Het afspiegelingsbeginsel is het criterium om het bepalen wie er ontslagen wordt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bij een reorganisatie). Als je werkgever de bedrijfseconomisch...
-
Mijn werkgever heeft een ontslagvergunning gekregen van het UWV. Wat nu?
Je werkgever moet de ontslagvergunning binnen 8 weken gebruiken. Met de vergunning kan hij het dienstverband opzeggen met in achtneming van de opzegtermijn. Na die 8 weken is de vergunning niet meer g...
-
Mag mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben?
De hoofdregel is dat als je ziek bent, de werkgever je arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen gedurende de eerste twee jaren van je ziekte. Op deze hoofdregel bestaan wel een aantal uitzonderingen:...
-
Mag mijn werkgever me ontslaan als ik zwanger ben of onlangs ben bevallen?
Nee, een opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap of bevalling is verboden. Ook geldt er een opzegverbod gedurende de gehele zwangerschap. Verder mag je werkgever de arbeidsovereenkoms...
-
Mag mijn werkgever me ontslaan terwijl ik or-lid ben?
Nee, de werkgever mag de arbeidsovereenkomst van een werknemer met medezeggenschapstaken niet opzeggen. Dit geldt niet alleen voor or-leden, maar ook voor de leden van de centrale ondernemingsraad of...
-
In welke gevallen is het verboden voor mijn werkgever om mij te ontslaan?
Naast ziekte, zwangerschap en medezeggenschapstaken gelden er opzegverboden in de volgende gevallen: • De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lidmaatschap van een vakbond. •...
-
Wanneer geldt een opzegverbod niet?
Er zijn omstandigheden waaronder de opzegverboden niet van toepassing zijn. • Als er sprake is van dringende redenen mag de werkgever een werknemer ondanks een opzegverbod op staande voet ontslaan....
-
Wat gebeurt er als mijn werkgever mij ontslaat terwijl er een opzegverbod geldt?
Als blijkt dat je werkgever in strijd met een opzegverbod heeft opgezegd dan moet de opzegging zo snel mogelijk vernietigd worden. Neem hiervoor contact op met je vakbond. Vervolgens kan loon en tewer...