Dossiers > Dossier overzicht > Ziekteverzuim & Re-integratie
Ziekteverzuim & Re-integratie
Hoe lang heeft u recht op doorbetaling als u ziek bent? Wat als uw werkgever zegt dat u moet werken ook als dat volgens u nog niet kan? Hoe verloopt een reïntegratietraject? Het antwoord op deze en andere vragen vindt u in dit dossier.
Dit dossier is onderverdeeld in informatie over de volgende onderwerpen:
- Brochures en protocollen
- OR Toolbox
- WAO en WIA
- Wet Poortwachter
- Wetgeving
- Ziekte en verzuim
- Ziekteverzuim en re-integratie
Terug naar boven
Brochures en protocollen
Datum
Titel
24-04-2006Overzicht vuistregels ziekmelding en privacy
Hier vindt u praktische vuistregels per betrokken partij: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst en bedrijfsarts, re-integratiebedrijf, verzuimverzekeraar en het UWV.
24-04-2006Poortwachter, een handreiking voor de OR
Per april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingegaan. Doel is om de instroom richting WAO beperken door meer aandacht aan begeleiding en reïntegratie van zieke werknemers tijdens het eerste ziektejaar.
24-04-2006Protocol Sociaal Medische Begeleiding
Hier vindt u het protocol om de rechten en plichten van werkgevers, werknemers, arbodiensten en andere betrokkenen bij het ziekteverzuimbeleid vast te leggen.
24-04-2006WAO-preventieplan
Als de overheid bedrijven en instellingen verplicht om een goed preventief beleid te voeren en de normen consequent handhaaft, dan is samen met aanvullende maatregelen een vermindering van de instroom van ruim 20 procent realistisch.
24-04-2006Wie schrijft die blijft
Een logboek voor de werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt dreigt te worden. Door in dit boekje goed bij te houden wat wanneer gebeurd is en welke stappen u zelf hebt gezet, kunt u zich als werknemer goed voorbereiden op uw positie bij re-integratie en op wat er eventueel gaat gebeuren als het tot een WAO-aanvraag komt.
24-04-2006Model-verzuimprotocol
In een zogenaamd 'verzuimprotocol' staan de gedragsregels die een werknemer in acht moet nemen tijdens ziekte. Het verzuimprotocol geldt voor de wet als 'regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim'.
24-04-2006Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie
Als u langdurig ziek wordt, heeft u zowel rechten als plichten. In deze brochure kunt u lezen welke rechten u heeft en aan welke regels u zich moet houden. Per onderwerp zijn tips en adviezen aangegeven over de beste handelswijze.
Terug naar boven
OR Toolbox
Datum
Titel
01-02-2007Meerderheid Tweede Kamer wil nu al aanpassing Arbowet
De Arbowet bevat een “weeffout”, blijkt uit een dodelijk ongeval met een Poolse werknemer. Wanneer de werknemer via een buitenlands uitzendbedrijf in Nederland werkt, is de Nederlandse inlener niet verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden.
01-02-2007Ontwikkeling arbocatalogus niet overhaasten
Volgens de nieuwe Arbowet moeten werknemers en werkgevers de komende drie jaar in alle branches een ‘arbocatalogus’ laten maken. Deze catalogus geeft geen normen, maar bepaalt op welke manier er moet worden gewerkt om de gezondheid niet te schaden. Als je dat afspreekt, zal de arbeidsinspectie minder streng controleren.
12-07-2006Procedure vastleggen in een reglement
Poortwachter wordt meestal vastgelegd in een procedure. Dat is een goede zaak, omdat de verzuimreglementen van veel bedrijven niet zo effectief zijn bij langdurig verzuim. Vaak verwatert de begeleiding van langdurig zieken. Werkgever, werknemer en arbodienst doen hun best, maar als dat niet lukt, valt de begeleiding en re-integratie vaak stil.
12-07-2006Adviesaanvraag aan de arbodienst en de Probleem-analyse
Poortwachter geeft de arbodienst een belangrijke rol. In de zesde week moet de arbodienst een Probleem-analyse maken. Daar hangt voor een werknemer veel van af. Voor een bedrijf is het dan zaak om zelf vooraf te zorgen voor goede informatie en gerichte vragen, zodat het onderzoek van de arbodienst kwalitatief kan worden verbeterd.
12-07-2006Wat is een goed Plan van Aanpak?
Poortwachter eist dat er voor elke werknemer in de achtste week van het verzuim een Plan van Aanpak wordt gemaakt. Uitstel of afstel is alleen mogelijk als de werknemer te ziek is of als spoedig herstel te verwachten is. Dat moet dan wel berusten op een goede argumentatie van werkgever en/of arbodienst. In de regel is een Plan van Aanpak nodig als herstel binnen drie maanden niet te verwachten is.
12-07-2006Casemanagers en re-integratieconsulenten
Poortwachter eist dat de werkgever een casemanager benoemt. Deze moet het plan van aanpak uitvoeren of de uitvoering bewaken en bevorderen. Meestal wordt eenvoudigweg vastgesteld dat de leidinggevende de casemanager is. Die kent de medewerker, het werk en de mogelijkheden van de afdeling. Vaak gaat dit goed. Maar bij moeilijke of gecompliceerde ziektegevallen is die zekerheid er minder.
12-07-2006Het verplichte voortgangsoverleg
Uiteraard hangen de Probleem-analyse en de Plannen van Aanpak af van de aard van de klachten van de medewerker en de mogelijkheden op het werk. Poortwachter kan dat niet voorschrijven. Maar Poortwachter kan wel eisen stellen dat er in elk geval gecontroleerd wordt gewerkt. Daarom wordt de eis gesteld dat de werkgever en de arbodienst minimaal eens per zes weken met de werknemer overleg voeren.
12-07-2006Problemen met Poortwachter in de praktijk
Vele honderdduizenden werknemers hebben ervaring met Poortwachter. Ervaring volop dus. Maar tevredenheid niet. Er zijn veel signalen dat Poortwachter weliswaar een stap vooruit is, maar dat er ook nog veel problemen, tekortkomingen en conflicten zijn. Zo bleek in 2003 dat de helft van de betrokken werknemers geen informatie over Poortwachter had ontvangen van de arbodienst.
12-07-2006Wat is eigenlijk passende arbeid?
Poortwachter eist dat werkgever en werknemer zich inspannen voor reïntegratie bij arbeidsongeschiktheid. Dat moet dan op twee manieren: door te werken aan het herstel van gezondheid en inzetbaarheid en door te zorgen voor passend werk voorzover de arbeidsongeschiktheid van de werknemer dat toelaat. De wet eist dat werkgever en werknemer bij passende arbeid billijk en redelijk met elkaar omgaan.
12-07-2006Het Deskundigen-oordeel van het UWV
Het UWV geeft een deskundige oordeel bij onenigheid, conflicten of als werkgever en werknemer twijfelen over ziekmelding. Daartoe kunnen werkgever en werknemer ieder voor zich of of samen een Deskundigen-oordeel aanvragen. In het verleden werd dit second opinion genoemd.
12-07-2006Arbodiensten sturen
Bedrijven geven hun arbodiensten gemiddeld een kleine voldoende. Arbodiensten, en dat is minder bekend, geven hun klanten, de bedrijven dus, ook maar een kleine voldoende. Er is zeker verbetering mogelijk bij de arbodiensten, maar de bedrijven kunnen daarbij een grote rol spelen. Het is een spel van twee partijen.
12-07-2006Premiekorting en subsidie rond WAO en WAO’ers
Er zijn tal van voorzieningen die het werkgevers iets makkelijker maken extra inspanningen te verrichten om te voorkomen dat mensen in de WAO terecht komen. Bij de overheid bestaat echter wel de neiging om de veelheid van regelingen te vereenvoudigen. En te versoberen. Het anno 2004 en 2005 gangbare middel daartoe is spelen met de WAO-premie.
12-07-2006Instemmings- en informatierecht van de OR
De OR heeft een heel belangrijke rol. Ze heeft instemmingsrecht bij alle verzuim- en re-integratiereglementen en het contracteren van arbodiensten en andere hulpbureau’s. Het is een goed idee om de contractperioden met bureaus kort te houden: zo wordt bijsturing mogelijk, als een bureau het niet zo goed doet. En kan het bedrijf reageren op de ontwikkelingen in de politiek en in arbodienstenland.
12-07-2006De privacy van werknemers
In bedrijven en bij tal van bedrijven waar werknemers buiten hun werk mee te maken hebben, is veel informatie over die werknemers aanwezig. En steeds meer informatie wordt aan elkaar geknoopt. Ook de manier waarop informatie wordt verzameld en opgeslagen is sterk aan het moderniseren. Denk alleen maar aan intranet in bedrijven en ziek/hersteld-meldingen via internet.
12-07-2006Interventie- en re-integratiebedrijven
Arbodiensten verwijzen bij ernstige arbeidsongeschiktheid nogal eens door naar andere bureaus. Zoals: centra voor fysiotherapie, mediationbureaus, psychologische diensten, wachttijdbemiddelaars, enz. Daarnaast zijn er ook bureaus die zelf geen medische of psychologische hulp bieden, maar juist zijn gespecialiseerd in het zoeken en vinden van een nieuwe werkplek: de re-integratiebureaus.
12-07-2006Hoe ga je om met onenigheid en conflicten?
Helemaal over de rooie… Voordat Poortwachter van kracht werd, waren conflicten een goede reden voor verzuim. Bij naar schatting 30% van de werknemers die een jaar ziek bleven, speelde een conflict op de achtergrond mee. Poortwachter maakt daar korte metten mee.
12-07-2006Re-integratieverslag en WAO-aanvraag
In de 91ste of, als de werknemer vóór 1 januari 2004 ziek werd, de 39ste week moet de werknemer zelf de WAO-keuring aanvragen. Het UWV wil daarbij een verslag hebben van alle re-integratiepogingen. De werkgever moet daar voor zorgen.
Terug naar boven
WAO en WIA
Datum
Titel
09-07-2008Pensioenfondsen mogen WGA-hiaat verzekeren
Sinds de Wet WIA is ingevoerd is het WGA-gat ontstaan. Als onderdeel van de Veegwet pensioenen mogen pensioenfondsen vanaf 1 januari 2009 WGA-hiaatverzekeringen aanbieden.
09-07-2008WGA-premie moet ingehouden worden op het brutoloon
Sinds 2006 kunnen werkgevers onder voorwaarden de helft van de WGA-premie verhalen op werknemers. Er ligt nu een uitspraak van de rechter dat inhouding moeten plaatsvinden op het brutoloon. Dit is gunstig voor werknemers, maar zij moeten wel iets doen om dit voordeel te verzilveren.
19-03-2008Vergoeding "rentehobbel" WGA 2008 vastgesteld
De premie voor publiek verzekerden (bij de UWV dus) voor de Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) wordt in 2008 verhoogd met 0,28 procent vanwege een opslag wegens de rentehobbel. Dit heeft het ministerie van Sociale Zaken bekend gemaakt.
19-03-2008Nieuwe cijfers "35 minners" minder dramatisch
Uit nieuw onderzoek van Regioplan blijkt dat nog steeds meer dan eenderde van de groep "35 minners" niet aan het werk is, in tegenstelling tot centrale afspraken hierover. Toch zijn er wat lichtpuntjes.
06-02-2008FNV wil herziening keuring arbeidsongeschikten
De WIA (voorheen WAO) brengt arbeidsongeschikten in de problemen. De FNV wil dat de wet op de schop gaat.
21-06-2007Wat zijn de veranderingen in WAO-, WIA-, WAZ- en Wajong-uitkeringen?
Onder druk van de vakbonden heeft de regering besluiten genomen die gevolgen kunnen hebben voor uw arbeidsongeschiktheidsuitkering. Daarnaast gaat UWV uw uitkering anders berekenen als u vroeger meer dan 38 uur per week werkte. Dat is het gevolg van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.
29-03-2007Langer aanvulling inkomen WAO’ers
WAO’ers die door de herbeoordelingsoperatie een lagere of geen WAO-uitkering meer krijgen, krijgen voortaan maximaal twaalf maanden een aanvulling op het inkomen. Deze periode was maximaal zes maanden.
08-02-2007Versoepeling in WAO verheugend, maar niet genoeg
FNV Bondgenoten is blij dat het aankomende kabinet de leeftijdsgrens voor de strenge herkeuringen van WAO’ers verlaagt van 50 naar 45 jaar. Maar dat is niet genoeg. De vakbond blijft zich verzetten tegen de werkwijze bij de herbeoordelingen.
08-06-2006De harde werkelijkheid van de instroomcijfers in de WIA
De UWV heeft de eerste instroomcijfers in de WIA (voorheen WAO) bekend gemaakt. De cijfers stemmen veel partijen optimistisch. Een nadere blik leert echter dat er nogal wat mensen niet krijgen waarop ze recht hebben.
20-04-2006WAO wordt WIA: van ziek tot arbeidsongeschikt in een oogopslag
Met overgang van WAO naar WIA is er veel veranderd voor zieken en arbeidsongeschikten. In bijgaand schema ziet u in een oogopslag welke gevolgen de nieuwe wetgeving voor u heeft.
20-04-2006Van WAO naar WIA: de nieuwe arbeidsongeschiktheidsverzekering
Het Kabinet heeft per 1 januari 2006 een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel ingevoerd, de zogeheten Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA bestaat uit een tweetal uitkeringen: IVA en WGA.
20-04-2006De WAO-keuring
Voordat u gekeurd wordt ontvangt u meestal eerst een vooraankondiging van uw UWV (Uitvoeringsinstellingen Werknemers Verzekeringen). Daarin staat dat u binnenkort een oproep kunt verwachten voor een WAO-keuring.
Terug naar boven
Wet Poortwachter
Datum
Titel
20-04-2006Wettekst Wet Verbetering Poortwachter
De volledige wettekst over de Wet Verbetering Poortwachter uit de Staatscourant.
20-04-2006Wet Verbetering Poortwachter van week tot week
De 'Wet Verbetering Poortwachter vraagt van zowel werkgever als werknemer een zéér actieve aanpak bij ziekte. Op het niet of niet goed naleven van deze wettelijke regels zijn de overheid een reeks vervelende sancties gezet, zowel voor werknemer als voor werkgever.
20-04-2006Wet Poortwachter: gevolgen voor de werknemer
Sinds 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet moet leiden tot een snellere werkhervatting van zieke werknemers en een verminderende instroom in de WAO/WIA. Maar wat houdt deze wet nu in?
Terug naar boven
Wetgeving
Datum
Titel
22-06-2010FNV boos over voorstel vakantiewetgeving
De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Een heel slecht plan, volgens FNV Bondgenoten.
29-03-2007Werkgevers kunnen kosten re-integratie verhalen op derden
Werkgevers die hun zieke werknemers weer aan de slag helpen, moeten de kosten eenvoudiger kunnen verhalen op de eventuele veroorzaker van de ziekte of handicap. Dit is de kern van een wetsvoorstel waarmee de ministerraad heeft ingestemd.
Terug naar boven
Ziekte en verzuim
Datum
Titel
05-08-2009Reumafonds zoekt kandidaten voor Support Award 2010
Het Reumafonds zal in februari 2010 voor de achtste keer de Support Award uitreiken. Reumapatiënten die in hun werkomgeving op veel begrip kunnen rekenen, kunnen hun collega’s en werkgever hiervoor nomineren.
12-07-2006STECR-richtlijnen, inhoudelijke eisen aan de bedrijfsarts
Re-integratie is niet alleen een plicht, maar ook een recht. Soms zijn hulpverleners niet actief genoeg. Of te veel gericht op de problemen en te weinig op de oplossingen. Poortwachter ondersteunt werknemers door van die hulpverleners, met name van bedrijfsartsen, te eisen dat zij werken volgens landelijke richtlijnen, die gericht zijn op een goede activerende en aan termijnen gebonden aanpak.
20-04-2006Verzuim en privacy
Al enige jaren wordt getracht de instroom van zieke werknemers in de WAO te verminderen. Dit heeft geleid tot maatregelen voor een actiever ziekteverzuimbeleid en strengere re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer.
20-04-2006Niet eens met de gang van zaken?
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie bij ziekte. Aan de hand van een plan van aanpak worden stappen ondernomen om de werknemer terug te begeleiden naar werk. Het kan zijn dat gedurende dit traject er een verschil van mening ontstaat tussen werkgever en werknemer.
20-04-2006Loondoorbetaling eerste en tweede ziektejaar
De wettelijke maatregelen om aanvullingen op het wettelijke niveau van loondoorbetaling tegen te gaan zijn van tafel. Daarvoor in de plaats geldt weer een vrijwillige afspraak tussen sociale partners, die is vastgelegd in een nieuwe Verklaring van de Stichting van de Arbeid (STAR).
20-04-2006Wat te doen bij klachten over de arbodienst?
Jammer genoeg komt het nog regelmatig voor dat werknemers klachten hebben over de arbodienst waar ze mee te maken krijgen. Hier vindt u een overzicht welke stappen u dan kunt zetten.
28-11-2005Ziek melden
Van belang is dat iemand zich bij ziekte houdt aan de voorschiften van het bedrijf waar hij of zij werkt. Ieder bedrijf heeft haar eigen reglement bij ziekmelding. Ook is het mogelijk dat de CAO hierover nadere regels stelt.
28-11-2005Tijdelijk werk en ziekte
Net als bij vaste werknemers moet de werkgever bij ziekte tenminste 70% van het loon doorbetalen, en in ieder geval het minimumloon (in deeltijd naar verhouding).
Terug naar boven
Ziekteverzuim en re-integratie
Datum
Titel
21-05-2008Informatie over Poortwachtercentra
Er zijn op dit moment ruim 10 Poortwachtercentra actief in Nederland. Ze organiseren voorlichtingsbijeenkomsten en verzorgen soms bijeenkomsten om werknemers en werkgevers aan elkaar te koppelen. Werkgevers zijn enthousiast, maar in de praktijk stellen de centra bij gebrek aan geld en middelen nog niet veel voor.
29-03-2007MKB wil aan de slag met gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Bedrijven in het midden- en kleinbedrijf hebben een probleem met werknemers die na twee jaar ziekte voor minder dan 35 procent worden afgekeurd. Werkgevers, verzekeraars en de bonden zijn het eens over het belang van snelle re-integratie. Dat bleek tijdens een congres van Interpolis met MKB Nederland op 12 maart.
08-06-2006Gemeenten moeten werk maken van moeilijke groepen in de bijstand
Staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft gemeenten opgeroepen tot meer inspanning om 'moeilijke groepen' in de bijstand aan werk en aan scholing te helpen. FNV Bondgenoten vindt dat initiatieven primair gericht moeten zijn op het verwerven van duurzame, reguliere banen.
08-06-2006Gedeeltelijk arbeidsgeschikten ‘Geknipt voor de juiste baan’
Te veel gedeeltelijk arbeidsgeschikten slagen er niet in om een baan te vinden, terwijl zij dit juist graag willen. De imagocampagne ‘Geknipt voor de juiste baan’ van onder meer de FNV moet hier verandering in brengen.
08-12-2005Eerste Kamer stemt in met WIA
De Eerste Kamer heeft in november ingestemd met de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De nieuwe wet – die de WAO gaat vervangen – gaat officieel in op 29 december 2005.
29-11-2005De Wet Poortwachter voor de werknemer
Stel, u bent langdurig ziek en de Arbo-dienst brengt advies uit over uw ziekte. Blijkt uit dat advies dat er mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan, dan moet u samen met uw werkgever een plan van aanpak opstellen.
29-11-2005Wet op de Re-integratie Arbeidsgehandicapten (REA)
De Wet op de (re-)integratie arbeidsgehandicapten (REA) regelt ook voorzieningen die tot ‘behoud, herstel of bevordering van arbeidsgeschiktheid’ leiden.
29-11-2005De WAO-keuring
Voordat u gekeurd wordt ontvangt u meestal eerst een vooraankondiging van uw UWV(Uitvoeringsinstellingen Werknemers Verzekeringen). Daarin staat dat u binnenkort een oproep kunt verwachten voor een WAO-keuring.
29-11-2005Links
Hieronder vindt u een groot aantal interessante links die te maken hebben met ziekteverzuim en re-integratie.
