Doe de test
Heb jij talent voor techniek? Deze jongens wel (filmpje)
Doe de test en ontdek welk vakgebied bij jou past
Scholing
Verbeter uw vaardigheden!
Behaal een kwalificatie!
Wilt u (door / bij) leren?
Wilt u zich blijven ontwikkelen??
Uw Werknemersvertegen- woordiger Scholing:
> helpt u met het op een rijtje zetten van uw leerwensen
> vertelt u welke mogelijkheden u heeft op het gebied van scholing
en ontwikkeling
> denkt met u mee over de vervolgstappen en wijst u de weg
> kan u helpen het overleg met uw werkgever voor te bereiden
Handboekje
Een handboek met informatie voor Werknemers-
vertegenwoordigers Scholing
Meer over (door)leren?
A+O
Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro www.caometalektro.nl
OOM
Opleidings-en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking www.oom.nl
OTIB
Opleidings-en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf www.otib.nl
RWI
Werkwijzer Scholing met praktische tips van de Raad voor Werk en Inkomen www.rwi.nl
Forum Winnen met Leren
Vragen? Opmerkingen? U kunt ze kwijt op
ons forum.
Dossiers
> Dossier overzicht
> Scholing
Scholing
Soms lijkt het of alles steeds sneller verandert. Dit merkt u ook in uw werk. De vraag is hoe u daar goed op inspeelt en hoe u gedurende uw gehele werkende leven bij blijft. Wat betekent 'een leven lang leren'. Welke regelingen zijn er? Wat kunt u zelf doen?
Dit dossier is onderverdeeld in informatie over de volgende onderwerpen:
In dit dossier vindt u nuttige informatie over bijvoorbeeld de loopbaancheck en het persoonlijke ontwikkelingsplan.
30-09-2008Heb je een loopbaanswitch gemaakt?
Het Project Intersectorale Mobiliteit van FNV Bondgenoten is op zoek naar de ervaringen en verhalen van mensen die in hun loopbaan, vrijwillig of noodgedwongen, een switch hebben gemaakt. Heb je nu een totaal ander beroep of werk je in een soortgelijke functie maar in een heel andere bedrijfstak? Wij zijn nieuwsgierig naar jouw verhaal.
01-03-2007Kenniscentra
Een werknemer die van school af is zal niet veel te maken hebben met een kenniscentrum. De 19 kenniscentra die er zijn hebben twee belangrijke taken. Ten eerste de erkenning van leerwerkbedrijven en zorgen voor een goede kwaliteit instroom van werknemers in een sector. Ten tweede bepalen welke competenties bij welke functie horen, dit is de basis vervolgens voor functieprofielen en het loongebouw.
01-03-2007O&O-fondsen en sociale fondsen
Binnen een aantal sectoren bestaan O&O-fondsen, of sociale fondsen, en kenniscentra. U kunt als werknemer te maken krijgen met een O&O-fonds wanneer u een opleiding wilt gaan doen.
01-03-2007Persoonlijk ontwikkelingsplan en budget
Wanneer u weet wat u wilt met uw loopbaan en waar u over één jaar of over circa vijf jaar wilt staan. Dan kun u dit met uw direct leidinggevende bespreken tijdens bijvoorbeeld het functioneringsgesprek. Het is dan goed om een en ander vast te leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
In dit dossier vindt u nuttige informatie over bijvoorbeeld de loopbaancheck en het persoonlijke ontwikkelingsplan.
05-03-2007Vakbondsvertegenwoordiger scholing gezocht
FNV Bondgenoten wil in technische bedrijven een netwerk opzetten van collega’s die collega’s stimuleren in leren. Dat willen we in 2007 uit gaan proberen in 15 tot 25 bedrijven. Kijken of we meer mensen kunnen bewegen tot leren op de manier die zij zien zitten.
05-03-2007Winnen met leren
FNV Bondgenoten wil in technische bedrijven een netwerk opzetten van collega's die collega's stimuleren in leren.
Winnen met leren is een exeriment waarin gekeken wordt of de werknemersvertegenwoordiger scholing de bestaande structuren in een bedrijf beter kan laten functioneren.
05-03-2007Samenwerkingsovereenkomst
Samenwerkingsovereenkomst Leren (concept). Partijen geven met dit document aan zich in te zetten voor het experiment werknemersvertegenwoordiger scholing.
05-03-2007Wat krijgt het bedrijf?
Het bedrijf kan een beroep doen op faciliteiten van het opleidingsfonds A+O, d.w.z. op ondersteuning en vergoedingen voor EVC, opleidingstrajecten en beroepsopleidingen.
01-03-2007Voordelen van een werknemersvertegenwoordiger
In de CAO van de metalektro staat dat partijen van mening zijn dat een LevenLangLeren van uitermate groot belang is voor iedere onderneming en de persoonlijke ontwikkeling van werknemers in de metalektro. Werkgever èn werknemer hebben een eigen verantwoordelijkheid.
