Dossiers
> Dossier overzicht
> Ontslag
Ontslag
Wie met ontslag te maken krijgt, heeft vragen als: "wanneer is een ontslagvergunning nodig" en "hoe lang is de wettelijke opzegtermijn". In dit dossier vindt u antwoord op de meest voorkomende vragen over ontslag en nuttige achtergrondinformatie.
> Zie ook onder Veelgestelde vragen -> (Dreigend) ontslag
> In de dossiers Ontslagbescherming en Commissie Bakker staat informatie over de discussie in 2008 met werkgevers en de overheid over de aanpassing van het ontslagrecht. (Demissionair) minister Donner streeft nog steeds naar versoepeling van de ontslagregels. FNV Bondgenoten blijft alert.
Het gaat mis op uw werk. Het klikte niet met uw baas. De vestiging waar u werkt gaat dicht. Of er is een flinke reorganisatie en u valt buiten de boot. U krijgt ontslag. Als u een ontslagvergoeding ontvangt heeft u 4 keuzes.
- 04 januari 2010 00:00
- Webredactie
- Meer
05-08-2009Ontslagprocedures
Het ontslagrecht bestaat uit regels die de rechten en plichten beschrijven voor werkgever en werknemer. De gevolgen van een ontslag zijn ingrijpend voor een werknemer. Een werkgever moet zich dus ten opzichte van de werknemer altijd redelijk opstellen.
05-08-2009Wet melding collectief ontslag
De Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) is van toepassing als binnen 3 maanden voor 20 werknemers of meer ontslag wordt aangevraagd bij hetzelfde UWV/WERKbedrijf.
05-08-2009Sollicitatieplicht voor werklozen
Sinds 1 januari 2004 is bijna iedere werkloze verplicht om actief te solliciteren. Ook als hij of zij eerder vrijgesteld was van deze verplichting. Er is één uitzondering.
05-08-2009WW en pensioen
De mogelijkheid bestaat om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij de laatste werkgever voort te zetten. Daarvoor moet u een aanvraag indienen bij de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP).
05-08-2009Opzegtermijnen
De opzegtermijn is de termijn die de werknemer of de werkgever in acht moet nemen na de opzegging. Het dienstverband eindigt pas na afloop van deze termijn. De opzegtermijn staat meestal in de arbeidsovereenkomst, maar kan ook in de cao geregeld zijn.
03-08-2009Verruiming onmisbaarheidscriterium tot 2011
De ontslagregels van het UWV Werkbedrijf (het Ontslagbesluit) zijn sinds 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 aangepast. Het gaat om een verruiming van het zogenoemde 'onmisbaarheidcriterium'. Dit heeft te maken met de deeltijd-WW-regeling.
