Dossiers > Dossier overzicht > Levensfasebewust personeelsbeleid > Praktijkvoorbeelden
Brochure: Vernieuwend personeelsbeleid in de praktijk
Tijdens de werkconferentie “Lang zullen ze leven” op 3 december in Maarssen presenteerde FNV Bondgenoten een boekje met tien praktijkvoorbeelden van vernieuwend personeelsbeleid voor alle levensfasen.
Het boekje “Lang zullen ze leven” dient ter inspiratie en als handvat voor andere bedrijven om met leeftijdsfasebewust personeelsbeleid aan de slag te gaan. Het is hieronder te downloaden.
Anja Jongbloed, coördinator arbeidsvoorwaarden bij FNV Bondgenoten: “De werkgevers in deze tien bedrijven hebben er voor gekozen om te investeren in werknemers en ze niet te zien als kostenpost. Het resultaat is positief voor zowel de werknemer als het bedrijf.”
Personeelsbeleid dat rekening houdt met de verschillen tussen mensen is ook een belangrijk instrument om meer mensen aan het werk te krijgen en houden, vindt de vakbond. In standaard beleid wordt nog teveel uitgegaan van de voltijd werkende goed opgeleide autochtone mannelijke werknemer.
Jongbloed: “Door rekening te houden met geslachts- en leeftijdsverschillen en met de talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van mensen zorg je ervoor dat mensen gedurende de hele loopbaan gezond en gemotiveerd aan het werk zijn.”
Bedrijven die aan de proefprojecten hebben deelgenomen zijn: Achmea, Cehave Landbouwbelang, FloraHolland, Fortis Bank, Grolsch, Grontmij, Heineken, Movares, NS en de Rabobank.
