Dossiers > Dossier overzicht > Levensfasebewust personeelsbeleid > Instrumenten
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Dit informatieblad gaat over de nog steeds voorkomende ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen.
Het beginsel 'gelijk loon voor gelijkwaardig werk' is voor FNV Bondgenoten één van de basisvoorwaarden waaraan een beloningssysteem in een CAO-gebied (onderneming of sector) moet voldoen. Wanneer in een onderneming een typiste en een heftruckchauffeur functies vervullen die, ondanks de verschillen in het soort werk, van een vergelijkbaar zwaarteniveau zijn, dan moeten beide werknemers in die onderneming hetzelfde verdienen. Dus volgens dezelfde loonschaal worden betaald. 'Gelijk loon voor gelijkwaardig werk' impliceert dus ook een gelijke beloning voor mannen en vrouwen in niveaumatig vergelijkbare functies. In de praktijk is dat echter niet altijd het geval. In dit informatieblad staat een aantal feiten vermeld over de nog steeds voorkomende verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen, de zogenaamde loonkloof. In Nederland en ook in andere landen. Feiten uit het begin van deze eeuw. Ook wordt kort iets gezegd over de Nederlandse wet, die zowel het maken van direct onderscheid als het maken van indirect onderscheid in de beloning tussen mannen en vrouwen verbiedt.
Daarnaast wordt een lijst onderwerpen gepresenteerd waarmee de lezers in hun eigen onderneming kunnen nagaan of bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen een ongerechtvaardigde ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen tot gevolg (kunnen) hebben. Daarbij gaat het vooral om zaken die een indirect onderscheid in de beloning tot gevolg kunnen hebben.
