Dossiers > Dossier overzicht > Levensfasebewust personeelsbeleid
Levensfasebewust personeelsbeleid
FNV Bondgenoten wil inzetten op levensfasebewust personeelsbeleid, dat erop is gericht mensen gedurende hun hele werkende leven vitaal, gemotiveerd en inzetbaar houden.
Beleid in balans over alle generaties, over de gehele levensloop, en dus begint vanaf de start van de loopbaan. Vanuit het kader instroom, doorstroom, uitstroom willen we dan ook het hele gebied van levensfasebewust personeelsbeleid bestrijken.Veel van wat er onder deze noemer te scharen valt doen we al. Denk aan aanpak jeugdwerkloosheid, employability, arbeid en zorgmaatregelen, enzovoorts. In dit dossier vindt u beleid, visie, instrumenten, onderzoeksrapporten en praktijkvoorbeelden aan over levensfasebewust beleid.
Dit dossier is onderverdeeld in informatie over de volgende onderwerpen:
Terug naar boven
Instrumenten
Datum
Titel
14-12-2007Alles over werk en zwangerschap
Je hebt een baan, je bent zwanger, of wilt dat binnenkort worden. Waar krijg je allemaal mee te maken in je werk? En waar loop je tegenaan als je eenmaal moeder bent? Deze brochure geeft in alfabetische volgorde per onderwerp aan wat er kan gaan spelen, waar je mee te maken kunt krijgen en wat je rechten en plichten zijn.
15-11-2007Een plan van aanpak voor levensfase bewust personeelsbeleid
De STECR, het platform voor reintegratie, de Kenniskring Leeftijdsbewust Beleid heeft een aanpak levensfasebeleid ontwikkeld.
15-11-2007Leidraad gesprek leidinggevende en werknemer over de laatste loopbaanfase
Het gesprek over de laatste loopbaanfase is in veel bedrijven geen vanzelfsprekendheid. Hoe voer je zo'n gesprek? Wat bespreek je? Welke spelregels gelden er? Hoe leg je de afspraken vast?
15-11-2007Competentiebeloning
Dit informatieblad gaat over het tegenwoordig in HRM-beleid zo actuele fenomeen competenties en de mogelijkheden om deze te belonen.
15-11-2007Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Dit informatieblad gaat over de nog steeds voorkomende ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen.
12-10-2007Wet Gelijke Behandeling
Hierbij vindt u de Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid).
05-10-2007Diverse handige instrumenten deel 1
FNV Bondgenoten heeft diverse handige instrumenten voor ondernemingsraden en kadergroepen bij elkaar gebracht.
Terug naar boven
Onderzoeksrapporten
Datum
Titel
20-11-2007Publicatie taskforce Ouderen en Arbeid
De taskforce Ouderen en arbeid van de overheid (nu Senior Power) heeft een boekje uitgebracht met een tal praktijkvoorbeelden van leeftijdsbewust beleid. Dit boekje treft u hier aan.
24-10-2007Onderzoeksrapport "Levensfase van ouderen in brede zin"
Hier treft u een onderzoeksrapport aan van de SCP uit 2006 over de levensfase van ouderen in brede zin: gezondheid, betaald werk, financiële positie, etc. en veranderingen in de levensloop van ouderen vandaag de dag.
12-10-2007Scan Leeftijd en Werk Universiteit Utrecht
In 2004 is door de Universiteit Utrecht (USBO) in opdracht van de FNV onderzoek verricht naar het ouderenbeleid in ondernemingen. Naar aanleiding van dit onderzoek is de scan ‘Leeftijd en Werk’ ontwikkeld.
12-10-2007Ontwikkelingen arbeidsmarkt deel 2
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert ECORYS een onderzoek uit naar de houding en het gedrag van de potentiële beroepsbevolking en werkgevers rondom de arbeidsparticipatie van oudere werknemers.
12-10-2007Arbeidsparticipatie oudere werknemers
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ECORYS een onderzoek uitgevoerd naar de houding en het gedrag van de potentiële beroepsbevolking en werkgevers rondom de arbeidsparticipatie van oudere werknemers.
05-10-2007Hou ouder hoe leuker....
Betrokkenheid bij de organisatie stijgt lineair met de leeftijd en is het hoogst rond 55 jaar. Met de leeftijd neemt ook het plezier in het werk toe en is maximaal rond de 50 jaar.
05-10-2007Houdbaarheid Sociale Zekerheidsstelsel en pensioenstelsel door vergrijzing
Het CPB heeft de effecten van de vergrijzing van de Nederlandse bevolking onderzocht op ons sociale zekreheids- en pensioenstelsel.
05-10-2007Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 2006 - 20011
De beroepsbevolking ontgroent en vergrijst. In bijgaand onderzoeksrapport van het CWI treft u de arbeidsmarktontwikkelingen voor de komende 5 jaar aan.
Terug naar boven
Praktijkvoorbeelden
Datum
Titel
03-12-2007Brochure: Vernieuwend personeelsbeleid in de praktijk
Tijdens de werkconferentie “Lang zullen ze leven” op 3 december in Maarssen presenteerde FNV Bondgenoten een boekje met tien praktijkvoorbeelden van vernieuwend personeelsbeleid voor alle levensfasen.
12-10-2007Praktijkvoorbeeld Groothandel in levensmiddelen
Al in 2002 hebben de sociale partners binnen de Groothandel in Levensmiddelen (GIL) in de cao afgesproken om gezamenlijk een opleidingsplan voor de branche op te stellen waarin het leeftijdsbewust personeelsbeleid een van de speerpunten vormt.
Terug naar boven
Visie en beleid
Datum
Titel
24-10-2007FNV nota "Leeftijd en Werk"
In bijgaande nota "Leeftijd en Werk" (2005) zet de FNV uiteen wat haar visie over het bevorderen van de arbeidsparticipatie van ouderen.
05-10-2007FNV Bondgenoten en levensfasebewust personeelsbeleid
FNV Bondgenoten wil inzetten op levensfasebewust personeelsbeleid, dat erop is gericht mensen gedurende hun hele werkende leven vitaal, gemotiveerd en inzetbaar houden.
