Dossiers > Dossier overzicht > Fusies & Reorganisaties > Fusies & Reorganisaties
De rol van de vakbond bij reorganisaties
De vakbonden spelen bij veel reorganisaties een belangrijke rol. Het is nu ruim dertig jaar geleden dat in Nederland de eerste bedrijfsbezetting plaatsvond. Bij textielbedrijf Enka te Breda. Moederbedrijf Akzo besloot om ingrijpend te reorganiseren.
Ruim 800 werknemers besloten toen - met ruggensteun van de vakbonden - de deur 5 dagen dicht te gooien voor de directie. De bezetting zette de toon voor de wijze waarop de vakbonden zich in de jaren daarna opstelden in bedrijven waar reorganisaties werden doorgevoerd. ‘Geen man de poort uit’ werd al snel een gevleugeld begrip.
Wat doet de vakbond nu?
Tegenwoordig is deze leus vervangen door de meer eigentijdse leus ‘ behoud van werkzekerheid'. De belangrijkste rol van de vakbonden bij reorganisaties is tegenwoordig het afsluiten van een (goed) sociaal plan. In zo’n plan legt de onderneming bijvoorbeeld vast of werknemers wel of niet gedwongen ontslagen kunnen worden, welke regelingen er zijn om mensen om te scholen voor een andere functie of via herplaatsing aan het werk te krijgen.
Tegenwoordig is deze leus vervangen door de meer eigentijdse leus ‘ behoud van werkzekerheid'. De belangrijkste rol van de vakbonden bij reorganisaties is tegenwoordig het afsluiten van een (goed) sociaal plan. In zo’n plan legt de onderneming bijvoorbeeld vast of werknemers wel of niet gedwongen ontslagen kunnen worden, welke regelingen er zijn om mensen om te scholen voor een andere functie of via herplaatsing aan het werk te krijgen.
