Dossiers > Dossier overzicht > Commissie Bakker
'Versobering ontslagvergoeding op zeer ongelukkig moment'
Hoe jonger de werknemer, des te minder tellen zijn dienstjaren. De versobering van de ontslagvergoeding is een van de maatregelen die de kantonrechters donderdagavond bekend maakten. De FNV vindt het een slechte maatregel en het tijdstip bijzonder ongelukkig gekozen.
De FNV zegt in een reactie dat de kantonrechters geen ongelukkiger moment hadden kunnen kiezen. "De onzekerheid onder werknemers is door het economische klimaat al zeer groot. Daar komt nu een versobering van de ontslagvergoeding bij", aldus Anja Jongbloed, hoofdbestuurder van FNV Bondgenoten.
Jongbloed vindt het sowieso belachelijk dat de kantonrechterformule wordt gewijzigd: "De huidige financiële crisis zal voor vele ontslagen zorgen. Voor degenen die hun baan kwijtraken is het dubbel zuur als zij hun baan verliezen en een lagere ontslagvergoeding krijgen."
De hoofdbestuurder benadrukt dat de bestaande kantonrechterformule uitgangspunt blijft voor de sociale plannen die FNV Bondgenoten afsluit.
De Kring van Kantonrechters wil de "kantonrechterformule" per 1 januari 2009 aanpassen. Dit is de vergoeding die de kantonrechter bij ontslag kan toewijzen aan een werknemer. Ze willen een andere berekening voor het aantal dienstjaren, rekening houden met de positie van werknemers op de arbeidsmarkt en met de financiële positie van de werkgever.
Dienstjaren
Voor werknemers die via de kantonrechter worden ontslagen, wordt de vergoeding nu nog berekend door vermenigvuldiging van het aantal dienstjaren met het bruto maandsalaris én met een factor waarin de bijzondere omstandigheden van het geval zijn uitgedrukt in een cijfer. Daarbij tellen de dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar voor één maandsalaris, van 40 tot 50 jaar voor 1,5 en vanaf 50 jaar voor twee maandsalarissen.
De kantonrechters willen dit in de toekomst verlagen. De dienstjaren tot 35 jaar tellen dan voor 0,5, van 35 tot 45 jaar voor één, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor twee maandsalarissen. Zij voeren hiervoor als argument aan dat de arbeidspositie voor jongeren dusdanig is verbeterd dat zij met minder ontslagvergoeding toekunnen. Oudere werknemers hebben meer bescherming nodig.
Ook zullen de kantonrechters vanaf 1 januari kijken naar de arbeidsmarktpositie van werknemers. Volgens de rechters heeft een werknemer die door zijn werkgever in staat wordt gesteld om zijn kennis door cursussen bij te houden en uit te breiden een steviger positie op de arbeidsmarkt. Hij heeft daarom minder financiële bescherming nodig dan andere collega's, menen ze.
Personeelsgebrek
Ook werknemers in een branche met een groot personeelsgebrek hebben volgens de rechters minder bescherming nodig dan werknemers in een sector waarin veel werkloosheid heerst.
De rechters zullen ook meer rekening gaan houden met de financiële positie van werkgevers. Hij moet dan door middel van jaarstukken en onderbouwde prognoses aantonen dat een vergoeding voor hem onbetaalbaar is.
