Dossiers > Dossier overzicht > Beloning
Beloning
Wie werkt, doet dat onder andere voor de beloning die daar tegenover staat. Wat u uiteindelijk per uur, per week, per 4 weken of per maand krijgt, is afhankelijk van meerdere zaken. Zoals van de cao of de loonschaal die voor u geldt. De schaal is weer afhankelijk van uw functie. Hierbij wordt vaak functiewaardering toegepast. In dit dossier vindt u informatie over beloning.
Dit dossier is onderverdeeld in informatie over de volgende onderwerpen:
- Belasting en kostenvergoedingen
- Beloningssystemen
- Beoordelingssystemen
- Functiewaardering
- Individuele beloning
Terug naar boven
Belasting en kostenvergoedingen
Datum
Titel
11-07-2008Vraag uw WGA-premie terug!
Met een standaardbrief van de FNV protesteert u bij de Belastingdienst tegen inhouding van de WGA-premie uit het nettoloon. Dat kan u vijf tot tien euro per maand schelen.
09-07-2008WGA-premie moet ingehouden worden op het brutoloon
Sinds 2006 kunnen werkgevers onder voorwaarden de helft van de WGA-premie verhalen op werknemers. Er ligt nu een uitspraak van de rechter dat inhouding moeten plaatsvinden op het brutoloon. Dit is gunstig voor werknemers, maar zij moeten wel iets doen om dit voordeel te verzilveren.
21-05-2008Auto van de zaak
De gereden kilometers in woon/werkverkeer worden volledig als zakelijke kilometers gezien. Het maakt niet uit hoeveel kilometers er worden gereden en hoe vaak men naar een werkplek reist.
22-11-2007Vergoeding woon/werkverkeer en zakelijke kilometers
Wanneer u gebruik maakt van de eigen vervoer voor woon/werkverkeer of zakelijke ritten, kan hiervoor een belastingvrije vergoeding van € 0,19 per kilometer worden gegeven.
23-11-2005Informatie op andere sites: links
Benieuwd of uw salaris wel klopt? Of bent u op zoek naar informatie over functiewaardering in het wegvervoer? We hebben een aantal interessante sites voor u op een rijtje gezet.
22-11-2005Belastingvrije korting van uw werkgever
Een werkgever mag zijn werknemers jaarlijks een korting van 20 procent geven op producten uit het eigen bedrijf met een maximum van 500 euro (2008). Dit maximum bedrag zal jaarlijks geïndexeerd worden.
Terug naar boven
Beloningssystemen
Datum
Titel
29-12-2008Informatieblad over beloning
Over het thema beloning ontvangt FNV Bondgenoten uiteenlopende vragen. Om antwoord te geven op een aantal veelvoorkomende vragen heeft de Adviesgroep van FNV Bondgenoten een reeks informatiebladen over het thema beloning gemaakt.
23-11-2005Loonschalen en loonlijnen
Als het om beloning van werknemers gaat komt u al snel terecht bij het begrip ‘loonschaal’ (of salarisschaal). Meestal wordt de beloning geregeld in een systeem van oplopende loonschalen, behorend bij oplopende functiezwaarte.
23-11-2005Het kiezen van een schalenstructuur
De salarisstructuur staat niet op zich, maar vormt een (wezenlijk) onderdeel van het totale beloningssysteem in de onderneming of sector. Dit systeem wordt door werkgevers enerzijds en vakbonden en/of ondernemingsraden anderzijds afgesproken. Daarbij letten ze op hun eigen beloningsbeleid, op de bestaande situatie, en op de concurrenten (‘de markt’).
22-11-2005Beoordelingsafhankelijke periodieken
In veel cao’s zijn er nu nog salarisschalen met automatische periodieken. Dat wil zeggen dat er een bedrag is waarmee het salaris in de regel elk jaar wordt verhoogd tot het maximum van de salarisschaal is bereikt.
22-11-2005Uitgangspunten voor beloning
Beloning moet volgens FNV Bondgenoten in een redelijke verhouding staan tot de offers en inspanningen die arbeid met zich meebrengt.
22-11-2005Werken in zelfsturende teams
Steeds vaker werken mensen in zelfsturende teams. Zo'n team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de productie van een compleet product of component of levering van een volledige dienst, zonder dat het team veel anderen nodig heeft bij de productie.
Terug naar boven
Beoordelingssystemen
Datum
Titel
15-12-2006Help, ik word beoordeeld
Werknemers in organisaties worden beoordeeld. Steeds vaker, en op verschillende aspecten. Denk daarbij aan het beoordelen van prestaties of resultaten, functioneren, gedrag, inzetbaarheid, competentieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling. Waar moet je dan als werknemer op letten?
22-11-2005Hoe beoordeelt u een beoordelingssysteem?
De beoordeling van werknemers doet in de praktijk nogal eens stof opwaaien. Herhaaldelijk worden problemen genoemd als willekeur, onderling opjagen, of demotivatie.
Terug naar boven
Functiewaardering
Datum
Titel
23-11-2005Functiewaardering. Wat is dat?
Met functiewaardering is het mogelijk de zwaarte van elke functie vast te stellen. Het resultaat van functiewaardering is een zwaarte uitgedrukt in punten. Bepalend is de inhoud van de functie.
23-11-2005Functiewaardering. Hoe werkt dat?
Uw salaris wordt in hoge mate bepaald door de salaris- of loonschaal waarin u wordt ingedeeld. In verreweg de meeste gevallen is dat afhankelijk van de functie die u heeft. Bepalend voor de indeling is de “zwaarte” van uw functie-inhoud. Hoe “zwaarder” de functie-inhoud, hoe hoger de salaris- of loonschaal waarin de functie ingedeeld wordt.
Terug naar boven
Individuele beloning
Datum
Titel
16-12-2009Recht op minimumloon
Werknemers van 23 tot 65 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Beneden de 23 jaar is er een minimumjeugdloon, dat is afgeleid van het minimumloon. Per leeftijdsjaar geldt een lager minimumjeugdloon.
25-06-2009Brochure Grenzen aan topinkomens
Factor 20 (20x het maximum van de laagste salarisschaal) is de uiterste grens die FNV Bondgenoten noemt voor topinkomens van bestuurders. In de brochure Grenzen aan topinkomens vindt u dit toegelicht.
29-09-2008Salarisverhoging vragen: bereid je goed voor
Vraag een salarisgesprek op een slimme manier aan. Krijg je een complimentje? Doet zich een kans voor om een grapje te maken over de hoogte van je salaris? Maak dat grapje. Aan de reactie van je baas kun je aanvoelen hoe de vraag valt.
17-06-2008Werknemers krijgen steeds vaker flexibele beloning
Drie op de vijf mensen die werkzaam zijn in de sectoren waar FNV Bondgenoten actief is, hebben te maken met flexibele beloning. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek dat de vakbond uitvoerde in samenwerking met de Loonwijzer. Bijna 24.000 mensen werkten mee aan het onderzoek.
24-04-2008Beloningsconferentie FNV Bondgenoten: Ons verdiende loon!
FNV Bondgenoten organiseerde op 17 juni 2008 een conferentie over beloning. Diverse onderwerpen rondom 'Ons verdiende loon' kwamen aan bod. Ook werden de resultaten van het onderzoek naar flexibele beloning in Nederland bekend gemaakt.
23-01-2007Hoe komt mijn beloning tot stand?
Iedereen die in loondienst is bij een werkgever krijgt in ruil voor zijn arbeid een financiële beloning. Per tijdseenheid, meestal per maand of periode van vier weken.
03-07-2006Nettoloon
Iedereen die verdient, moet loonheffing betalen. Daarnaast moet u allerlei premies betalen. Op uw loonstrookje staat als het goed is precies wat er van uw brutoloon af gaat.
31-05-2006Spelregels voor vakantiegeld
Het vakantiegeld is meestal acht procent. De meeste mensen weten dit wel. Minder bekend is dat de grondslag waarover acht procent moet worden betaald, niet altijd correct wordt vastgesteld.
22-11-2005Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Het lijkt volstrekt normaal dat mannen en vrouwen een gelijke beloning ontvangen voor gelijksoortig werk. Toch is in Nederland het gemiddelde uurloon van vrouwen 23% lager dan het gemiddelde uurloon van mannen.
22-11-2005Mijn loon. Hoe is dat geregeld?
Als u voor een baas werkt en geen vrijwilligerswerk doet, krijgt u loon. In uw contract staat hoeveel u per week, per vier weken of per maand krijgt. De wet bepaalt dat de werkgever zich moet houden aan het minimum (jeugd)loon. Dit minimum (jeugd)loon wordt ieder half jaar bijgesteld.
22-11-2005Wat is prestatieloon?
Prestatieloon is er in allerlei soorten en maten. Bij het ene bedrijf bestaat het salaris uit een hoog vast deel en is 10 procent variabel. Bij het andere bedrijf krijgt u een klein basissalaris en kunt u pas echt goed gaan verdienen als u of uw afdeling de van tevoren afgesproken ‘targets’ haalt.
