Arbeidstijden

'Zelf je eigen werktijden bepalen', zo luiden de krantenkoppen die over zelfroosteren gaan. Het is een fenomeen dat recent in de media en bij werkgevers en werknemers veel aandacht trekt. Zelfroosteren zou zowel de werkgever als de werknemer voordelen bieden. Maar kan dat wel, een rooster zonder nadelen? De werkelijkheid is ingewikkelder dan een simpele 'win-win-situatie'.

Meer

Volgens werkgeversvereniging AWVN worden in steeds meer cao’s afspraken over verlenging van de arbeidsduur gemaakt. FNV Bondgenoten ziet dat anders. De bond maakt juist afspraken voor meer zeggenschap van werknemers over hun eigen werktijden.

Meer

Steeds vaker uiten bedrijven de wens de bestaande roosters en werktijdregelingen aan te passen aan wisselingen in de werklast. Veelal gaat het om meer mogelijkheden om de werktijden aan te passen aan pieken en dalen in de productie, maar in een aantal bedrijfstakken betreft het roosterwijzigingen in het kader van een Slimmer Werken aanpak.

Meer

De traditionele 5-ploegendienstroosters leiden tot een constante bezetting tijdens elke dienst. De mogelijkheden om pieken in de werkomvang op te vangen of afwezigheid in de ploeg door bijvoorbeeld ziekte of buitengewoon verlof zijn gering. Flexibele roosters kunnen hiervoor een oplossing bieden.

Meer

In deze checklist voor professioneel arbeidstijdmanagement vindt u alle vragen die u kunnen helpen om een arbeidstijdenbeleid op te zetten.

Meer

De hoeveelheid en kwaliteit van de ‘zorgtijd’ en vrije tijd zijn steeds bepalender voor de tevredenheid van werknemers. In hoeverre werknemers zeggenschap hebben over hun arbeidstijden, heeft een steeds grotere invloed op de beleving van werkenden.

Meer

Een goede personeelsplanning is volgens FNV Bondgenoten een basisvoorwaarde voor het kunnen toepassen van diverse vormen van flexibele werktijden. Deze pagina werkt de verschillende onderdelen van een goede personeelsplanning nader uit.

Meer

FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, christennetwerk-gmv en RMU starten 13 oktober de actie ‘Winkelrust’. Doel is misbruik van de Winkeltijdenwet tegen te gaan.

Meer

Wat FNV Bondgenoten altijd al heeft gezegd, is nu ook door het Centraal Planbureau bevestigd. Als de regels rond de koopzondagen worden aangescherpt, zal dat nauwelijks banen kosten.

Meer

Piep... piep... Daar gaat de pieper. Juist op het moment dat je het niet verwacht. Midden in de nacht of in het weekend, als je boodschappen aan het doen bent. Je moet reageren op de pieper en soms kost het uren om het probleem waar je dan mee geconfronteerd wordt, op te lossen! Lees meer over consignatie in onze brochure 'Zo gepiept'.

Meer

Uit nieuwe cijfers blijkt dat de gemiddelde arbeidsduur ten opzichte van 2000 iets is gezakt. De gemiddelde arbeidsduur in Nederland is – in vergelijking met andere Europese landen – laag.

Meer

Het ministerie van Verkeer & Waterstaat wil de wetgeving over de 48-urige werkweek in maart 2010 invoeren. Dat is een jaar eerder dan verwacht.

Meer

Op 15 mei 2007 zijn de nieuwste aanpassingen van het Arbeidstijdenbesluit Vervoer in het Staatsblad gepubliceerd. De rij- en rusttijden zijn aangepast aan de gewijzigde Europese Verordening voor rij- en rusttijden.

Meer

De invoering van de digitale tachograaf vindt in twee stappen plaats vanaf 1 mei 2006 en april 2007.

Meer

Een verhoogde kans op borstkanker en op hart- en vaatziekten. Maar ook: verstoring van het bioritme, depressiviteit en maag- en darmklachten. De risico's van nachtarbeid zijn groot. FNV Bureau Beroepsziekten publiceert met FNV Bondgenoten het rapport "Kleine uurtjes, grote risico's", met onder meer maatregelen voor bedrijven om de risico’s te beperken.

Meer

Natuurlijk is voorkomen beter dan genezen. Een goed rooster is dan ook van het grootste belang om de negatieve effecten van het werken op bezwaarlijke tijden te beperken. FNV Bondgenoten vindt dat de werkgever ten alle tijde zijn uiterste best moet doen om in overleg met de ploegendienstwerkers zelf een goed en gezond rooster te maken.

Meer

Het lijkt erop dat de economische crisis geen temperende werking heeft op de hoeveelheid overwerk die in Nederland verzet wordt. Dat blijkt uit een enquête die FNV Bondgenoten in maart 2009 voor de derde keer hield. Negen van de tien respondenten werkt over, tegen acht op de tien vorig jaar.

Meer

Vrijdag 27 februari is de internationale "Work your proper hours day". Voor het derde achtereenvolgende jaar start FNV Bondgenoten een online meldmaand over overwerk. De bond wil inventariseren hoeveel werknemers in Nederland overwerken. Werken sommigen vaker over nu bedrijven inkrimpen? Of juist minder, omdat er minder werk is?

Meer

FNV Bondgenoten krijgt regelmatig vragen of werknemers verplicht zijn om over te werken. De verplichting om over te werken is niet geregeld in de Arbeidstijdenwet, maar het is verstandig om afspraken over overwerk vast te leggen in een overwerkreglement.

Meer

De overwerkcalculator van FNV Bondgenoten geeft antwoord op de vraag hoeveel uren u per week extra werkt. En hoeveel u zou verdienen als deze uren werden uitbetaald.

Meer

Veel werknemers moeten overwerken en te vaak is dat verplicht. Dat concludeert FNV Bondgenoten uit de resultaten van de enquête over overwerk, die in maart 2008 online in te vullen was.

Meer

Onder overwerk wordt verstaan: de uren waarop arbeid in opdracht van de werkgever wordt verricht die boven het vastgestelde werkrooster of de gebruikelijke arbeidstijd uitgaan, met uitzondering van arbeid die verricht wordt door een deeltijdwerknemer of een gedeeltelijk leerplichtige werknemer.

Meer

In 2007 heeft FNV Bondgenoten een onderzoek gedaan in de week voor 22 februari. In Nederlandse bedrijven wordt veel en vaak overgewerkt, zo blijkt uit de enquête. Zo werkt van de deelnemers aan het onderzoek 89 procent meer dan de afgesproken uren.

Meer

In 2001 heeft de FNV een campagne rond "tijd" georganiseerd Met deze campagne wilde de FNV bewerkstelligen dat de werknemer het “heft van de tijd” in eigen handen neemt of kan nemen, en dat hij of zij instaat is om de ideale afstemming tussen werktijd en andere verplichtingen te vinden. In het kader van de tijdcampagne is onderzoek gedaan naar o.a. overwerk.

Meer

In de voorbeelddefinitie vindt u een omschrijving van overwerk en meeruren.

Meer

De klokurenmatrix maakt de vaste toeslag voor ploegendiensten overbodig. FNV Bondgenoten heeft een rekenprogramma gemaakt waarin de financiële gevolgen van het invoeren van een klokurenmatrix berekend kunnen worden.

Meer

Een plus- en minurenregeling is - na overwerk- de eenvoudigste roostermethode om flexibele arbeidstijden in de voeren. Hier vindt u tips en adviezen voor het ontwerpen van plus- en minurenregelingen, het inroosteren van opkomstdiensten en uitleg over de inhoud van verschillende flexsystemen.

Meer

Risico-inventarisatie en -evaluatie fungeert als een middel om de gevolgen van het werk voor werknemers te onderzoeken. Aangezien afwijkende werktijden een risicofactor zijn, heeft FNV Bondgenoten de RIA-meter ontwikkeld om naar de gezondheidseffecten van roosters te kijken.

Meer

Gaat u meer of weer werken? Dan bent u natuurlijk benieuwd hoeveel u er maandelijks echt op vooruit gaat.

Meer

Wilt u meer of minder gaan werken? Dan moet u dat schriftelijk aan uw werkgever vragen. Hier leest u hoe u dat aanpakt:

Meer