Branches & Bedrijven > Branches > Overig > Uitzendkrachten
Geef je mening over de nieuwe cao's voor uitzendkrachten
Er is een principeakkoord over de cao's voor uitzendkrachten per 29 maart 2009. Er zijn afspraken gemaakt over scholing en een betere beloning van uitzendkrachten. Onder de nieuwe cao's vallen zo'n 750 duizend flexwerkers.
Het is niet langer mogelijk om te reageren op het referendum. De
uitkomsten worden op deze site bekend gemaakt.
Principeakkoord
Een deel van de uitzendbureaus valt onder de
brancheorganisatie ABU en en een deel onder de NBBU. Met beide
organisaties heeft FNV Bondgenoten nu een principeakkoord voor een nieuwe
cao bereikt.
De belangrijkste punten op een rijtje. Een uitgebreider overzicht van de afspraken kun je in de bijlage onderaan downloaden als pdf-bestand.
Opleiding
In beide cao's zijn de
opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten verruimd en komt er meer geld
voor beschikbaar. FNV Bondgenoten is erg tevreden met deze afspraken. Want
opleiding is en blijft de belangrijkste route voor veel
uitzendkrachten om hun kansen op goed werk te verbeteren.
Loon
In de NBBU-cao geldt dat
iedereen vanaf de eerste werkdag hetzelfde loon heeft als de vaste
krachten. De NBBU-cao heeft dus geen eigen loonschalen, loonsverhogingen
worden altijd geregeld in de inleencao. Daar staat tegenover dat fase
1&2 in de NBBU-cao 130 weken ofwel twee en een half jaar
duurt. Fase 1&2 is de fase van de dagcontracten. Dit
betekent dat je uitzendbaan elke dag kan worden beeindigd.
In de ABU-cao ligt dat anders, maar meer
uitzendkrachten komen met dit principeakkoord in aanmerking voor
hetzelfde loon als vaste medewerkers. Dit moet dan nog wel in de inleencao
(die van het bedrijf waar je voor werkt als uitzendkracht) worden geregeld.
Hierover wil FNV Bondgenoten volgend jaar afspraken maken.
Is er niets geregeld in de inleencao, dan verdien je als uitzendkracht pas
na 26 weken hetzelfde loon als vaste medewerkers. In de 26 weken daarvoor
val je onder de loonschalen van de ABU-cao, die altijd per 1 juli opnieuw
worden vastgesteld. Daar staat tegenover dat fase A ofwel de fase van
de dagcontracten in de ABU-cao 78 weken ofwel anderhalf jaar duurt. Dus
minder lang dan in de NBBU-cao!
Welke cao?
Onder welke cao je als uitzendkracht valt, wisselt vaak. Het is afhankelijk
van via welk uitzendbureau je werkt (ABU of NBBU aangesloten). De
meeste uitzendbureaus vallen onder de algemeen verbindend verklaarde
ABU-cao. Dat geldt voor ongeveer 80 procent van de uitzendbureaus. De
resterende 20 procent valt onder de NBBU-cao. Weet je niet onder welke cao
je valt? Kijk dan op de website van de ABU of NBBU.
Lees de bijlagen voor meer details.
Anja Jongbloed, hoofdbestuurder FNV Bondgenoten: "De leden van FNV
Bondgenoten bepalen uiteindelijk of het tot een definitief cao-akkoord
komt, maar via het referendum willen we de mening peilen van alle
uitzendkrachten in Nederland."
soumaya boehadou | 05-11-2009 | 16:30
GE-WEL-DIG!
Schatz Frank | 21-10-2009 | 14:03
Ich arbeite seit 3Jahren in den Niederlande bei der Firma Larex . Leider habe ich schon mehrmals versucht den Tarifvertrag in Deutsch zu bekommen . Ich als Grenzgänger habe ist mir wichtig was mir zusteht . Nun habe ich gelesen das es eine Lohnerhöhung am Anfang des Jahres und eine Einmahlzahlung gegeben haben soll . Ich fragte die Firma Larex und die sagte mir das es nur für CAO - Arbeitsverträge gibt und für die die auf dem Bau arbeiten . Mein Arbeitsvertrag mit der Larex ging über ie CAO und ich habe auf dem Bau gearbeitet . Aber mein Lohn ist nicht gestiegen . Man hat mit jegliche Fragen nicht mehr beantwortet . Nun , bei Euch bekommt man auch nur Hilfe wenn ich bei Euch eintrete und bezahle . Aber das einem geholfen wird Recht zu bekommen , als Grenzgänger , ist nicht möglich . Man soll nur seine Arbeitskraft einbringen , mehr nicht . Schade