Branches & Bedrijven
> Bedrijven A-Z
Schuitema en C1000
Schuitema/C1000 is op te splitsen in de groothandel Schuitema en de Formule C1000. Onder de Formule C1000 vallen ongeveer 450 supermarkten die grotendeels toebehoren aan zelfstandige ondernemers. Schuitema bevoorraad deze winkels vanuit 5 regionale distributiecentra en 1 landelijk distributiecentrum. Het hoofdkantoor van Schuitema is gevestigd in Amersfoort.
Leden van de vakbond hebben in de arbeidsvoorwaarden het laatste oordeel over onder andere: loon, gemiddelde werktijd en pensioen. Bij aanpassing van de werkgelegenheid zoals bij een reorganisatie of sluiting is de werkgever verplicht met de bond afspraken over een sociaal plan te maken.
Via deze pagina's houdt uw vakbondsbestuurder u op de hoogte.
Ook op de hoogte worden gehouden van de laatste nieuwtjes? Ga dan ook twitteren.
31 augustus 2009 15:00 | Arie van der Pijl
Meer
11-03-2010Naleving cao speerpunt in akkoord supermarkten
In het cao-akkoord voor de supermarkten is afschaffing van het jeugdloon een stap dichterbij gekomen. Ook komt er een 'waakhond' die let op cao-naleving en leeftijdsdiscriminatie. Het akkoord werd woensdagnacht bereikt. FNV Bondgenoten is tevreden over het akkoord.
29-12-2008Voorbeeld verlaging brutoloon Ex C1000 medewerkers
Omdat er nog steeds veel onduidelijk is en Albert Heijn nog steeds niet duidelijk maakt wat de brutoverlaging inhoudt, hebben wij een voorbeeld berekening gemaakt. De bedragen zou je zelf aan kunnen passen aan de hand van de gegevens die je van Albert Heijn hebt gekregen in de bewuste brief.
23-12-2008FNV Bondgenoten sommeert Albert Heijn
FNV Bondgenoten sommeert Albert Heijn tot naleving van het op 27 mei 2008 afgesloten Sociaal Kader. Na diverse contacten is het niet gelukt Albert Heijn tot inkeer te brengen. Maandag 22 december 2008 heeft FNV Bondgenoten middels een brief Albert Heijn laten weten de zaak voor de rechter te brengen indien Albert Heijn niet tot inkeer komt voor 17 januari 2009.
21-12-2008Albert Heijn misleidt ex C1000 medewerkers
Albert Heijn komt Sociaal Plan niet na en misleidt ex C1000 medewerkers in de brieven die naar deze medewerkers worden gestuurd. In alle brieven wordt het voorstel van Albert Heijn aangeboden als een voordeel voor de medewerker. Ook naar FNV Bondgenoten toe. Helaas is dit voordeel niet voor de medewerker maar voor Albert Heijn. Medewerkers kunnen tot wel bijna 5% in Brutoloon achteruitgaan.
15-12-2008AH wil afspraken Sociaal Kader eenzijdig wijzigen
Deze zomer heeft FNV Bondgenoten een Sociaal kader afgesproken voor de overgang van C1000 medewerkers naar Albert Heijn. Onbespreekbaar was de achteruitgang van het brutoloon volgens de leden.We zijn net een half jaar verder of Albert Heijn wil eenzijdig de afspraak daarover drastisch veranderen.
09-10-2008Pensioenen C1000 medewerkers naar AH
Medewerkers die van C1000 overgaan naar een franchiser van Albert Heijn kunnen integenstelling tot medewerkers die naar een filiaal van Albert Heijn WEL hun pensioen meenemen naar het nieuwe pensioenfonds.
