Branches & Bedrijven > Bedrijven A-Z
Raad van Bestuur Océ vertoont parasietengedrag
Uit de jaarcijfers van Océ over 2009 blijkt dat het beloningsbeleid de leden van de Raad van Bestuur geen 'windeieren' heeft opgeleverd. De individuele beloningen van Rokus van Iperen en Anton Schaaf zijn respectievelijk gestegen met 11,8 en 12,9 procent. "Parasietengedrag", vindt FNV Bondgenoten.
Want toen het extreem slecht ging met Océ voelden vooral de medewerkers de pijn daarvan. Ron van Baden, bestuurder van FNV Bondgenoten: "Deze stijging is een klap in het gezicht van de Océ-werknemers."
Deeltijd-WW
Van Baden noemt het jaar 2009 "misschien wel het moeilijkste jaar in de geschiedenis van Océ". In Nederland is het bedrijf onder andere op de been gehouden door oudere medewerkers via de WW te laten afvloeien, gebruik te maken van de deeltijd-WW-regeling, door innovatiesubsidies en door de loyaliteit van de Océ-medewerkers.
Absurd
"In de werknemers is niet of nauwelijks geïnvesteerd met opleidingen en de onlangs afgesloten cao is ontoereikend om koopkrachtbehoud te garanderen. Kennelijk heeft dit beleid geleid tot een hogere prestatiebeloning voor de Raad van Bestuur. En dat is absurd. Het kan niet zo zijn dat waar de één pijn lijdt, de ander er beter van wordt. Dat is parasietengedrag", zegt Van Baden.
Cash is king
Hij ziet zich steeds vaker geconfronteerd met dergelijke excessen bij bedrijven. "In de afgelopen periode was het devies in ondernemingsland 'cash is king'. Daar wordt het bestuur van een onderneming op afgerekend en dus ook voor beloond."
Gelegaliseerde diefstal
"Door enerzijds subsidies binnen te hengelen en anderzijds reorganisaties door te voeren en de loonkosten van de werknemers laag te houden, voldoen zij aan hun doelstellingen. In het geval van Océ verdwijnt geld van de belastingbetaler en van de werknemers in de zakken van het bestuur. Een soort van gelegaliseerde vorm van diefstal kun je het welnoemen."
5 Mei geen feestdag
Op de werkvloer bij Océ is de sfeer inmiddels om te snijden. Volgens Van Baden heeft dit ook met het gedrag van het management te maken: "De loyale medewerkers, die altijd klaar stonden voor het bedrijf, voelen zich niet meer gewaardeerd. Exemplarisch hiervoor is het dit jaar niet toekennen van 5 mei als feestdag, iets dat eerder wel is gebeurd. Volgens Océ is hier geen ruimte voor. Medewerkers mogen tegelijkertijd wel zien dat voor prestatiebeloningen the sky the limit is. En dat wringt."
De beloning van de Raad van Bestuur bestaat uit een basissalaris, prestatiebeloning, op aandelen gebaseerde compensatie en de pensioenbijdrage.
Lees meer:
> FNV Metaal
> 'Topbeloningen Heineken klap in gezicht' (23 april 2010)
