Branches & Bedrijven > Bedrijven A-Z > Achmea
Terug naar beginoverzichtArtikeloverzicht Achmea
Achmea en de vakorganisaties hebben op 1 juli 2010 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Achmea-cao. De looptijd van de cao bedraagt 12 maanden, van 1 juni 2010 tot 1 juni 2011.
Voortaan vallen ook individuele werknemers onder het sociaal plan bij Achmea als zij buiten hun schuld boventallig worden of niet voldoen aan zwaardere functie-eisen. Deze afspraak staat in het onderhandelingsresultaat dat vakbonden maandagavond bereikten met de zorgverzekeraar.
Op maandag 13 juli jl. is de laatste poging om voor de zomer nog een cao voor Achmea personeel te sluiten mislukt. Na de zomer, op maandag 7 september, wordt verder onderhandeld.
Achmea vindt het van belang dat er wordt overlegd over de cao en heeft vrijdag 29 mei de heikele punten, zoals loonsverhoging, 13e maand en variabele beloning anders ingezet.
FNV Bondgenoten is onaangenaam verrast door de aankondiging dinsdag van Eureko, moederbedrijf van onder andere verzekeraar Achmea, dat 2.500 arbeidsplaatsen de komende jaren verdwijnen. Vakbondsleden stemden eind februari wel al in met een nieuw sociaal plan. De omvang van de reorganisatie was toen echter nog niet bekend.
Een afvloeiingsregeling op basis van de ruimere kantonrechtersformule van 2008 is het resultaat van onderhandelingen over een nieuw sociaal plan voor Achmea. FNV Bondgenoten heeft ook afgesproken dat boventallige werknemers negen maanden lang bemiddeling naar ander werk krijgen.
De OR heeft nieuwe gemotiveerde leden nodig. FNV Bondgenoten wil die leden graag melden omdat wij medezegegnschap belangrijk vinden bij Achmea.
FNV Bondgenoten en Achmea hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO voor het gehele nieuwe Achmea, inclusief Interpolis.
Een diversiteitsdag, afspraken over stageplaatsen voor allochtone en langdurig zieke jongeren en een maatschappelijk verlofregeling zijn enkel onderwerpen uit de nieuwe cao voor Achmea.
